俗话说金三银四,这个月份便是离职跳槽的高峰期,这对于企业HR来说实在是令人头疼的问题,毕竟人才流失就要重新招新人进来,新人又要重新熟悉自己的工作岗位,企业的工作效率肯定会大大下降,同样地对于跳槽者来说也未必就能很快地找到更合适的工作,毕竟这个时间点跳槽者数量大增,面临的竞争也更加严峻,尤其像上海这种大城市,岗位虽多,人选也更多。但无论是企业HR还是求职者都不必过于惊慌,只要在专业的网站发布招聘信息就能很快招到合适的人选。对于求职者来说也是同样的道理。
我有很多做HR的朋友,例如近期被问到最多的问题就是关于上海金融类招聘网,身边很多朋友都在问我关于上海金融类的招聘网站有哪些?为什么会问我这样的问题?主要是因为在一些主流的招聘网站招来的人都太杂了,做了一段时间发现并不适合这个行业,可能在以前的行业领域很擅长,但之前那套方法在金融业根本行不通,所以导致招来的人经验虽有,但并不专业,我安慰我的朋友不要感到人难招,是因为你们没有选择好的平台去发布招聘信息,如果是关于金融类的招聘建议去金融类相关招聘网站去发布招聘信息,这样进来的人在金融行业会更加专业,例如51金融圈就是一家专业做金融招聘的网站,求职的人选会更有金融行业的经验,合适的人选投入到合适的岗位中,工作的进度会更加明显。
51金融圈涵盖证券、银行、投资、保险等等各个领域的岗位需求,适合的人群也非常广泛,无论是刚走出校门的青涩学生,还是有多年经验寻求更好发展的江湖“老手”,等等都能在这个网站找到合适的工作。合适的人选才能胜任合适的岗位,最后祝愿各位HR都能招到满意的人选。