智能招聘网众多，HR应去哪里招人

互联网环境错综复杂，智能招聘网众多，这也让各公司的HR挑花了眼，应该选择什么样的招聘平台能帮助企业快速招到合适的人选，这也是众多HR共同存在的问题。虽说目前大众使用率最高的几个招聘平台每天投递简历的人很多，但真正合适的人太少，有时一天约了好几个人来面试，但都没有一个合适的，浪费了公司大量的人力，也耽误了应聘者的时间，那么HR应该去哪里招人呢？

首选我建议各位HR不要仅仅局限于综合类的的智能招聘网，多开拓垂直类的招聘网，根据行业性质来选择相应的垂直类招聘网，垂直类招聘网相比综合招聘网人岗匹配度更高、人才更精准，招聘效率也会更高，招聘需求发出去后，不会石沉大海而被别的行业所淹没。目前比较好的垂直类招聘平台就有很多，例如互联网行业的拉勾网、金融行业的51金融圈等等，还有别的行业比较好的垂直类招聘网都可以通过网络找到。

除此以外，公司HR也可以利用社交网络平台来招聘，例如微信群、QQ群等，可以通过平时大家相互之间的聊天来了解一个人的工作内容，这也利于精准人才的招聘，而且社交平台传播范围广，受众面大，有一定的影响力。

如果公司有招实习生的需求，可以和一些校企合作，将自己的招聘需求发给校方，由学校来帮助展开招聘工作，还有一些比较火的自媒体平台、抖音、快手等等这些平台都可以发布招聘需求。总之智能招聘网渠道有很多，需要各位HR不断去挖掘。

最后提醒各位HR在智能招聘网发布招聘信息之前，要将此岗位的薪资水平了解清楚，起码不能低于行业的最低薪资，还有一些特有的福利要在招聘信息中体现出来，这样更能吸引求职者的关注。