企业应如何留住金融人才

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2019-05-30 16:50:37    浏览:1883

51金融圈

企业的快速发展离不开人才的付出,而在如今如此复杂的人员环境中,想要招到符合企业发展的人才实属不易,尤其是金融行业,对于人员的要求会更加严格,所以人才的需求只会难上加难,这也是很多中小企业很快走到瓶颈期的一个重要原因之一,再加上现在的离职率频频升高,如果企业没有一个好的管理制度,只会让人才流失的更快,那么企业应如何留住金融人才呢?

 

物质激励

当员工为公司带来超乎预算的效益时,公司不能以这是你应该干的心态来对待员工,可以适当给员工一点物质激励,有激励才会有工作的动力,这同时也能鼓舞其他同事,不是完成个人目标就行了,如果再努力点,完成更高的业绩,也能带来更好的收益,这对于企业和个人都是相互有利的。

 

精神鼓励

精神鼓励也很重要,人人都喜欢听到别人的夸奖,尤其是企业的领导当众夸奖自己,这不仅让人感到光荣同时也是对自己能力的肯定,自己的能力能被领导认可这也更能激发个人的斗志。

 

企业文化

企业文化对一个人影响深远,当员工认可企业文化和企业的价值观达成一致时,对员工产生巨大的激发作用,员工会发自内心自我引导产生前进的动力。

 

打破层级关系,追求人人平等

人际关系的和谐是企业发展的基础,尤其是上下级的关系,领导者能够和员工和谐相处,这会让员工少点怨言和负面情绪,工作中也会更加的积极,从而提高企业的凝聚力,所有人都往一个目标前进,这无论是对企业还是员工都能带来更好的发展。

 

人才难觅,尤其是金融人才,只想着人才能给公司带来多大收益,却不知道该给员工多少回馈,这只会增加人才的离职率,同时企业也会遭受重大损失,总之希望各位企业要思考的是如何才能留住人才,而不是剥削人才。


如果你要找金融公司职位或者招聘金融人才,扫描下方二维码或者直接站内联系我们。51金融圈网站有百万金融人才简历和上万家金融公司合作,更有专业的猎头服务和金融薪酬报告,心动不如行动,还不赶快联系我们!
51金融圈