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马云曾说，公司员工如果想要辞职，主要就2个原因：钱拿少了、人受委屈了。虽然只是寥寥数字，却道出了职场人的心声。对于都市白领而言，升职加薪就是工作的主要目的之一。
但公司就那么大，领导层就那么多，怎样才能实现升职加薪呢？
超人会飞
1、能够快速学习并掌握最新的工作技能
互联网时代世间万物瞬息万变，工作岗位、工作职能会随着互联网的进步持续变化。这里可能不再有一成不变的工作、更加没有可以一直使用的技能，新工具、新软件的出现不断刷新着记录、提升着效率，而能够快速学习并掌握最新的工作技能是职场长盛不衰的重要技能。如果你想要升职加薪，一定要具备快速学习的能力。
2、让自己成为某个领域的专家
认准自己的领域并通过持续学习与钻研行业知识不断成长，直到站在这一领域的最前沿甚至成为专家。而要走到这一步，活跃于行业论坛、参加会议、阅读书籍与论文都是行之有效的方式。要成为某个领域的专家，只有足够长时间的钻研、足够多的付出以及必要的沟通交流带来的顿悟，才可以办到。
3、不断增强你的沟通技能
协同工作中，有效的沟通交流必不可少。而一个擅长沟通协作的人能够有效减少摩擦、提升效率。需要记住：领导的工作是协调其他人处理工作，保证项目的顺利推进。而在这个推进的过程中，沟通交流的结果注定了项目的顺利与否。
4、不经意间让领导看到自己的进步
作为一个职场人，一定要懂得表现自己。就比如，在你做这些事情的时候，别忘记低调地发一个朋友圈，表面是记录，实则还可以展示。一方面这些在将来回顾时都是非常有意义的记录，另一方面可以让领导和其他同事得到，这能够有效提升你在领导、同事心中的形象。当然，工作中也要做一个敢于接受挑战并能够完成挑战的人。
当你能同时达成以上4点时，大多数公司老板/高层已经在考虑给你升职加薪的事情了，但若长期下去都没有动作，我们就要考虑主动出击。
5、主动谈判，让领导涨薪
在文初我们就提到过，升职加薪是职场人工作的主要目的之一。如果在此期间，你为工夫赚的钱越来越多，那么升职加薪就是理所当然的事情。领导如果迟迟没有反应，可以大方地提。在向领导提涨薪的事情时不要害羞，你的能力已经可以匹配你要求得更高薪资。当然，为了让协商对你更加有利，你可以留个心眼：如平时取得的成就保留具体的细节、什么技能水平档次什么薪资范围、生活中的困难等等都可以说。
其实领导心里都有本帐，能做老板的人也没有谁是糊涂的，当你在工作岗位做出了成绩，本人也有大的提升，于情于理都应该涨薪时，提涨薪的要求大多数时候都是会成功的。
