原有的综合招聘平台（即传统招聘平台）除了解决企业与招聘者信息不对称的问题外，并不能满足企业以及招聘者的需求。平台上的招聘信息冗杂而不全，求职者需要花费较长的时间去搜索目标企业，而HR则每天要花费大量时间来查找简历，信息筛选时间成本高，用户体验效果不佳。于是便出现了另一种更加高效的招聘模式——垂直招聘网。
垂直招聘模式是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务，代表性的平台有拉勾网、猎聘网、51金融圈等网站。
相比于传统招聘网垂直招聘网的优势在于目标性更强，更专业，提供平台服务的企业只专注于一个特定领域，用户群体垂直，它能更集中精力地去提升招聘服务的专业性与针对性，从而增强用户的体验效果及招聘效果。
案例
拉勾网是一个基于人才精准匹配的互联网人才垂直招聘服务平台。拉勾网颠覆了传统招聘网站以企业方为服务对象的运营模式，转而将求职者作为核心服务对象，以拉勾offer工场、拉勾招聘以及拉勾云人事等产品线，组成了拉勾以企业人事和人才职业发展为核心的全链条管理平台。对公司方而言，拉勾既是可靠的高质量人才池，也是一个可以展现公司创始团队、公司产品、融资阶段的平台。这些信息有助于求职者快速了解公司，加速双方的相互碰撞。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。
100 offer是一家专业的程序员招聘网站，通过人才拍卖的方式，帮助更多的优秀程序员找到心仪的工作。100 offer用“拍卖”的方式做程序员招聘，经过人工筛选的程序员被展示给公司HR, HR给心意的候选人开除薪资待遇条件。程序员可以看到所有出价公司开出的薪水、岗位安排，选择一键拒绝或者同意面试。有“面容姣好、声音甜美”的客服负责对接，面试由 Uber 或者一号专车接送。
51金融圈是一家专业的金融领域垂直招聘平台。平台网罗金融各个行业，每周都有高端职位推荐，海量名企工作机会 ，世界500强企业、行业巨头、创业新秀...等知名企业任你选择；百万级人才库,为猎头HR们提供大量优秀人才。
以上便是关于垂直招聘网的一些优势，以及市面上比较好的垂直招聘网的一些案例，无论是求职者还是招聘者选择适合自己的招聘平台，这样找工作还是招人会更高效。
