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陷阱问题有时会将求职者置于特定的背景中：“通过你的简历，我们发现你有着扎实的专业背景和丰富的经验。这里有一个案例。请大家发表意见。”。
在侃侃演讲之前，建议谦虚一点：“如果你知道一两件事，你就不能谈论精通。我们可以一起讨论。”。给自己留点余地。
有时候公司会关切地问“看着你的简历，应该有很多公司来找你”，“你和以前的同事相处得好吗？经常联系吗？”，“以前公司的信息能不能带过来(或者客户能不能拉过来)？”，“你认为前任领导对你公平吗？”。
面试陷阱提问
简单地回答“是”或“否”、“好”或“坏”、“是”或“否”、“公平”或“不公平”很难让面试官完全满意。回答这样的陷阱问题时，你不妨打太极。例如：“也许我能找到一份薪水更高的工作，但贵公司的发展前景是我最看重的，我认为最重要的是珍惜现有的工作。”你怎么看(顺便把问题还给对方，观察对方是否是一个有经验的面试官)。
“不可能事事都绝对公平。只有当你抓住机会并在工作中取得成就时，你才能真正得到关注。我认为贵公司的工作更有利于发挥我的优势，所以我对这份工作充满信心。”。回答问题时，不要把回答变成抱怨，尤其要避免前单位或同事的错误。面试官不会表示同情，而是保持相互尊重的距离，甚至怀疑候选人的性格。
被困的问题也有一个明显的标志——“希望”。只要这个词包含在问题中，它通常就是一个被困的问题。例如，“你想要什么样的领导”、“你想在什么样的环境中工作”、“你想要多少薪水”。
请注意，领导力、环境和薪水不是由你决定的。没有经验的求职者经常将这个陷阱误解为一个畅所欲言的机会。事实上，面对这样的问题，最重要的是保持清醒的头脑，不要因为对企业的尊重态度而情绪高涨。
“我不认为领导力是我的选择。我所能做的就是调整自己以适应领导，充分发挥组织的最大效率。我曾经有一个领袖.(示例)"；“我希望我能在一个不时会有挑战的环境中工作，因为有挑战，只有这样我才能进步。”
然而，在日常工作中，每个同事的环境和机会都是一样的。如果你想脱颖而出，你还是要主动寻找挑战，比如积极帮助同事，积极学习……”；“我相信像贵公司这样的正规企业必须有自己完善的薪酬体系。我想知道你是否能把它介绍给我(把球踢回给对方)。”
