为何企业愿意招聘应届毕业生

很多人会觉得应届毕业生没有工作经验，完全就是职场小白为何企业还愿意招聘应届毕业生？这不是耽误工作进程吗？尤其是一些小企业，需要快速发展起来，所以需要有成熟的团队来带动，但为何还在持续招聘应届毕业生呢？

其实无论是大企业还是小企业，都有基层工作岗位，如果让有工作经验的人来做这些，第一是大材小用，他们需要做更重要的工作，二如果什么工作都要他们来做，只会让他们力不从心，明明好几个人的活全落在一个人身上，这会将人压的喘不过气来，所以招聘应届毕业生是最好的选择。

应届毕业生虽没有工作经验，但他们的可塑性很强，正因为是一张白纸，才能更好的发挥，很多应届毕业生干起活来不亚于有多年工作经验的职员，所以不要小瞧应届毕业生；其次应届毕业生薪资水平普遍不高，这很大程度上节约了公司的人工成本；最后每家公司需要注入年轻的血液，年轻人能带动轻松活跃的工作氛围，而这样的工作氛围更有利于公司的发展。

如果每家企业都抱着要有工作经验的人来从事这份工作，只会让更多的应届毕业生失业，这不利于社会的发展，所以企业应该提供应届生就业的机会，帮助更多应届生找到工作。刚走出校园，很多应届生会担心自己失去这份工作，所以在工作中会更加的严谨和认真，而且他们对于新事物的接受能力也很强。

其实不管是应届毕业生还是有多年工作经验的从业者，时刻保持危机感是很有必要的，这样你才能在工作中更卖力的发挥自己的能力，不断学习在任何时候都不能放弃，这样自己才能不断进步，才能在这个岗位立的更稳，路才远走越远。