不同的招聘渠道针对的受众群体是有区别的，每个招聘渠道都有自己的优缺点，下面小编就针对各个招聘渠道的优缺点来给大家做详细分析。
人才网络招聘：目前在我国以基本成熟，已成为写字楼里的HR们的首选招聘方式之一。打开任何一个人才招聘网站，输入相关的信息，都可以搜索到数百份或数千份的符合基本情况的简历。 网络招聘最大的优点在于企业完全主动，可以随时按自己的要求发布招聘职位、修改招聘信息，刷新资料等。网络招聘的另一个优点是相对于现场招聘费用成本更低一些。具体的费用不同的招聘网也有所不同，主要看企业需要的服务内容而定。而且面试时间完成由企业决定，网络招聘全程都可以由企业自行掌握。
但网络招聘的最大缺点在于投递的简历资料过多，海选工作量大，多数简历都经过了求职朋友精心包装或有艺术性的夸大，这就需要负责招聘的HR们，练就一双火眼，快速从海量简历中提取符合自己需要的简历，尽量挤掉那些水份。
猎头网站：主要侧重于中大型企业的高端职务，这对于想要招聘高端职位的企业来说比较适合，但通用性不强。小型企业，基本上用不上这种高成本的招聘。
人才市场现场（含大学生专场）招聘：这是最直接的面对面的招聘方式之一，能有效地促使求职者与企业招聘代表的接触。通常情况下，能让彼此直观的了解对方的基本情况，只要双方都能做到真诚相待，能通过现场面试的，最终成功率通常会较高以上，能有效的节约彼此的时间而提高效率。 由于现场招聘时间均较了紧促，不能进行充分有效地沟通，不能收集到更多、更深层次的资讯。因此，现场招聘不适合大批量的招聘，主要适应临时补充个别岗位的少量人员，如补充少量的营销人员、中层管理者（技术人员）等。时间紧促是现场招聘的最大弊病之一；而且现场招聘费用相对较高，也不是所有企业都能接受的。
户外橱窗招聘：主要侧重于招聘生产工人、店面促销员等基层员工，部分生产型企业或店铺会在大门前设计橱窗进行招聘或通过政府设置的专业招聘橱窗。橱窗招聘，对于招聘生产工人（促销员）是成本最低，效果最好的招聘方式之一。
报刊招聘专栏： 由于受到地域的限定，加之目前多媒体发达，通过报刊找工作的人数已相对较少了。报刊招聘，目前主要在中大型企业借招聘进行广告宣传为主。报刊招聘广告比单纯做广告的宣传效果要好很多，特别是整版的招聘广告，从总经理到清洁工、保安员全招的企业，90％以上是做做广告而并非真的招聘。
总之招聘渠道有很多，无论是招聘者还是应聘者多了解不同的招聘渠道对于自己招人还是找工作都有好处，这样才能知道哪个招聘渠道适合自己。
