武侠小说里，一个人想要成为武林高手，一代宗师，那么就必须打通任督二脉。而职场上，也有任督二脉，一旦打通，你的职场功力将会显著提升。成为职场高手不在话下。
01如何看待职场派系？
有人的地方就有江湖。在职场中存在派系，这是无法避免的。
很多人面对派系，心里面就会感觉到发憷。就认为有派系就必然存在斗争，而自己不善于斗争，能不能做一个中立派，谁也不参与，安心做事行不行？
你当然可以安心做事情，但是安心做事，逃避斗争的代价就是，任何提拔或者奖励都几乎与你无缘。
之前有一个网友在知乎上面发帖子说，自己进入单位之后，为了避免各种斗争和竞争，主动边缘化自己，不参与任何派系，他觉得有一种置身事外的超脱感，看着别人为了一点蝇头小利，争得面红耳赤，真是好笑。然后三十年一晃而过，当初的同事升职的升职，调离的调离，只有自己还在原部门原岗位干，现如今自己的领导三十来岁，比自己小了快二十岁，不仅对自己一点尊重也没有，还整天对着自己吆五喝六，训人和训小孩一样。
这位网友不无感慨的说到，职场你觉得自己置身之外，就想着安心工作，远离斗争，活得有尊严，然而这换回来的代价就是，你活得更没有尊严。
竞争就是斗争，正是因为竞争存在，才使得公司能够不断的进步。所以要正确的看待竞争（斗争），不要把它视为洪水猛兽，唯恐避之不及。在职场，你需要快速找到自己的派系，那么你就能够获得这个派系的支持，你也就进入到了职场快车道。
例如公司里面，有老板和老总两个派系，你如果两个派系都不属于，保持中立，那么你两面受敌，如果你加入其中一个派系，就会获得这个派系的支持和保护，别人就不敢随便欺负你，你也能够优先获得升职加薪。
很多人可能会说，一山不容二虎，这两个派系总会分出胜负，你所在的派系失败了呢？
干任何事情都有代价，你当然不可能保证你所选择的那个派系百分之百获得胜利。这就是你享受好处的代价。当然如果你选择派系的大boss能力很强，资源很多，即便是在这个公司失败了，照样可以跟着他去其他地方混，前途还是会很光明。相对于没有派系来说，为这个好处所付出的代价还是值得的。
况且在选择派系或者靠山的时候，当然也有方法，选择资源最多的那个，选择势力最大的那个，选择能力最强的那个，那么你就能够更大概率保证自己所处的派系获得成功。
02什么是职场对错观？
很多人对职场对错观，是搞不清楚的，甚至是混乱的。
比如领导某些方面出现了错误，这个时候你简直自己是对的，领导的做法是错误的，由此和领导辩论，那么你这个时候就是对错观混乱。
客观来说你确实是对的，但是你要明白，领导对你具有奖罚的权力，你虽然作对了，但是你恰恰得罪了领导，领导就可能会对你进行惩罚，你可能因此无法获得升职加薪的机会。你坚持对错，然而你却付出无法获得升职加薪机会的代价。
因为一个对错，导致自己无法升职加薪，这样的对错真的重要吗？显然是不值得的。我们来职场，就是为了升职加薪，如果这个对错可能导致我们无法升职加薪，那么这样的对错观就是错误的，我们需要摒弃。
亚里士多德有一句名言：我爱我师，但我更爱真理。这句话在国外可以说，但是在国内就不适用。在国内的应该是：我爱真理，但我更爱我师。把老师换成领导，仔细品味这两句话差别，你就能够明白，怎么样做才是职场正确的对错观。
03权力重要，还是规则重要？
权力重要，还是规则重要？这个已经是争论很多年的问题了。
一个经典的职场问题就是：领导安排让在考核的时候对某个员工进行照顾，在规则上这是不允许的，不符合公司规章制度，这个时候该怎么办？当然还有很多类似问题。但这些问题都有一个核心的本质：权力和规则冲突，到底是听权力的，还是听规则的。
关于这个问题，很多人说，当然是听领导的，如果你不听领导的，到时候肯定收拾你。有些人则说，当然是按照规则办事，如果到时候出了问题，领导把责任推给你，你就成了背锅侠。
实际上这个问题，需要具体问题具体分析。如果你的领导是属于小人型的领导，你现在不听他的话，这就给你小鞋穿，敲打你，让你过的很痛苦。如果你的领导属于开明领导，你却可以晓之以情动之以理，告诉他这么做的坏处，这样你就能够在遵循规则的时候，还能保证不得罪领导。
所以，职场上到底是权力重要，还是规则重要呢？当然首先是权力最重要，其次才是规则。不过，具体问题还需要具体分析。具体要看你的领导是什么样的领导。然后看问题你做了之后，会不会给你带来严重后果。
04面对利益该如何抉择？
职场就是利益场所，在职场方方面面都存在利益。
面对利益，争还是不争？当然是要争得，你不要觉得大家一团和气，就你好我好大家好，表面上大家一团和气，但是私底下，都是暗涛汹涌。你不争，你就永远得不到。
当然，职场你不可能吃独食，不然没人愿意跟你玩。你也不能什么斗争，这样你树敌太多，在职场将会寸步难行。
面对利益如何选择？自然是抓大放小。小利益没必要争，因为太耗费精力，而往往你会因为一些小利益得罪职场一些小人，得不偿失。大利益坚决斗争，因为大利益机会极其宝贵，你失去了，可能再也没有第二次机会。
既然要争，就要摆脱思维束缚，能用的手段都可以用，即便是打小报告，说对方坏话，给对方挖陷阱等等。
05如何与价值观不一致的人相处？
很多人都有道德洁癖。觉得对方是小人，就排斥对方，看不起对方。不安愿意和这样的人交往。一句话不和，就不愿意和你多说第二句话。
如果那么做，你一定会得罪小人，你也一定会被小人打击报复。
君子不党，其祸无援也。如果你不能包容和你价值观不一致的人，那么你在职场不可能有什么前途。
越是能够在职场混得好的人，越是三教九流，都能够包容和交往。
转载自：职场升迁术
