在网上看到一个问题,很多人在择业的时候优先选择去工资低的国企而不是民企呢,这种情况并不少见。
但是很多有才能的人呢,进入国企,没多久就辞职走了。
这个的原因很现实。
第一、工资低
国企工资一直被人吐槽,那是因为工资真的滴,普遍不高。
刚进去的时候,从普通员工做起,想要熬出头起码得在十年之后,最关键的是,说不准自己之后的十年里面能不能提升。但十年之后,已经步入中年,再想要跳槽
的话,就非常难了。
所以,有些人进入国企,只是作为一个过度期,寻找下一个好的跳板,工作几年之后,积累了工作经验,在结合自己的能力,去一个小公司当个小领导。
第二、效率低
国企,有一特点就是效率低。简单的一个事情,但流程手续却不少,简单却变成复杂化。曾经流传出一个故事,有个企业里面需要办理个手续,结果办了半年,虽然有点夸张,但是这也说明国企的效率确实比不过那些私企。
腾讯的发展很快,主要是因为他们的工作效率高,“小步快跑、快速迭代”,做软件做出大体之后就先上线,在运行的过程中,进行快速的省级,两三周就升级一次。
有时候国企搞个事情,需要好几年,而在私企可能只要几个月。
另外,国企当中,能干的总有干不完的活,不能干的总没有活干,这么一来,那些有能力的人肯定不会忍受很久。
第三、关系怪
关系错综复杂。国企里面,沾亲带故的有不少,这个人是那谁的亲戚,这个人是那谁的七大姑八大姨家的侄子,那个人是某总的子女,这个惹不起。这种关系特别负责,得罪了一个,就是得罪一大帮子人了。
还有就是帮派关系,有些人就是去拜码头,这个人是那个团伙的,那个人是另一个派系的,派系林立,难以独善其身,两个派系都不想惹,最后有可能两个派系一起来收拾。
对于那些想专心做事的人来说,搞关系对他们而言,真的是太难了。
公司旧文化还是没有得到改变优化,而新一代年轻人就会比较讨厌这些文化,所以他们不愿多待。
但小编看来,不论何种企业,加入之前一定要慎重,加入之后也要稳重。毕竟,不论对于你自己,还是对于公司而言,离职,都是一种损失。