真正的努力,指的是思维深度上的努力

作者:匿名    来源:金融圈    发布:2020-04-22 13:59:19    浏览:1201

  记得在上一家公司工作特别忙,老板看我累得不行就给我招了个助理,没想到这位小助理来了之后,我平常还要负责给他培训,感觉自己更忙了。

 

  明明说的是招个人是为了减轻我的负担,我怎么感觉他已经成了我每天的负担?于是我开始琢磨怎么跟这位小助理沟通一下。

 

  在我的相处观察下,我发现了他身上有一个特别大的弱点,也是很多职场人身上普遍出现的,那就是每天都在瞎忙。

 

  瞎忙第一个特点就是做事抓不住重点。

 

  早上让他帮我跟进一下客户的报表,中午同事有个事想找他帮一下忙,下午老板让他把公司值日做一个排期,在他眼里这三件事情都差不多。

 

  他写报表的时候同事过来找他,他立刻就把重点切换到了同事那里,下午老板过来找他,他的重点又切换成了值日排期,最后三件事情一件都没有完成。

 

  他觉得自己忙碌的不行,但是每个人看他的表情都不太满意。

 

  批评他吧,他会觉得自己委屈的不行,平常那么忙还加班,不说他吧,他每天都陷入了杂乱无章的事情当中,安排给他的事情也没办法按期完成,最后还得让我来做,有了这个助理我还要多操一份心。

 

  有一次,公司客户让我们给出一份方案,其中有一个环节就是对市场上竞争对手的优劣势做比较。

 

  我觉得这份工作可以让小助理试一试,这是一个锻炼的好机会。

 

  接着就把这份工作安排给了他,让他去搜集一下行业资料,看看客户的竞争对手最近这几年发展的怎么样了。

 

  他倒是挺上心的,每天抽时间趴在电脑跟前查找资料,我心里很是欣慰,孺子可教也。

 

  然而一个星期之后这份欣慰也化为了乌有。

 

  他给我发了一张三十页的报告,全是从网上当下来的,其中有很多内容都脱离了实际,粗制滥造,不值一提。

 

  如果我把这份报告就这样甩给客户,我们这一次方案估计就此得做罢,几百万的单子从此告吹。

 

  真不知道小助理这一个星期都在干嘛。他都不往脑子里面过一下吗?好歹也在这个行业里混了半年多,有些话明显是瞎说的。

 

  表面上的努力只能安慰自己,对你的领导没有任何作用,报告还得重做。

 

  最终,把他叫过来,告诉他以后不要再瞎忙了,真正的努力就是把这两件事情做好:第一件事情就是抓住重点。

 

  高手从来不搞平均主义,他们最先考虑的是做那些最能体现自己价值的事。

 

  同事找你帮忙,这个事情不是你必须得做的,你可以放在最后做。老板找你做值日排期,你完全可以放在下班后抽个20分钟时间来做,领导让你跟进客户的表格,那是因为客户中午就要开会了。

 

  孰轻孰重,把事情理好才不叫瞎忙。

 

  第二点就是提高每件事情的收益。

 

  如果我需要的是在网上一百度就能找到的资料,我需要助理来做吗?肯定不需要。我需要的是能经得起推敲,具有深度思考价值,能摆在客户桌面上的一份报告。

 

  你能花一个星期找资料,你也可以再花一点时间把这个资料当中的糟粕去掉,提炼精髓,这会对你自己的思维有所提升。

 

  慢慢的你会发现自己看问题的方式渐渐不同。

 

  真正的努力绝对不是花大量的时间去瞎折腾,而是深入思考,提升自己的思维深度,避免低水平的重复,把有限的时间投入到清晰的目标中去,才能事半功倍。


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