校园招聘：
校园招聘一般分为春季校园招聘和秋季校园招聘，也就是所谓的“春招”和“秋招”，校园招聘是特指各大公司面向应届生的招聘。
所谓“应届生”也就是即将毕业的本科生/研究生/博士生/博士后。以现在（2018年）举例，应届生即2019届毕业生。
通过校园招聘后，拿到的offer是正式员工offer。
秋招：
上面已经说到，秋招就是秋季校园招聘，一般于大四上开学/研三开学（以今年为例，就是2018年9月）正式开启。
但是现在互联网秋招有转变“夏招”的趋势，各大企业都会进行提前批招聘/内推招聘，基本上在7月就开始了。所以现在秋招的时间，一般会提前到大三暑假/研二暑假（以今年为例，就是2018年7月）。
通过秋招后，拿到的offer是正式员工offer。
春招：
虽然主题没有问，我还是想在这里介绍一下春运。春季招聘会是春季校园招聘会。以2019届学生为例。对他们来说，春季招聘是2019年春季的校园招聘。它通常在春节后开始，一直持续到四月底。
针对应届生，通过春招后，拿到的offer是正式员工offer。
然而，春季招聘不再是应届毕业生的招聘会。许多大型互联网公司将在春季招聘期间招聘“暑期实习生”。暑期实习生是为下一代学生准备的(例如，今年的应届毕业生是2019年，然后下一代是2020年)。暑期实习结束后，会有一个定期的评估。如果你能通过，你就不需要和数百万军队一起度过秋天来招募这座木桥。因此，如果第20代学生看到这个答案，他们可以考虑参加19岁春天的春季招生。
针对下一届学生，通过春招的“暑期实习生”招聘后，拿到的offer是实习offer，而非正式员工offer。
实习生招聘：
实习生通常全年招聘。一个部门在需要帮助的时候会招聘实习生。实习生能否成为全职员工与每个公司的具体情况密切相关，因此无法进行总结。
另外，上面提到的“暑期实习生”，这种实习生的招聘一般集中在春季，一般大型工厂都会进行。暑期实习生通常会提供就业确认评估，也就是说，如果你在实习期间表现良好，就有可能不参加秋季招聘而成为正式员工。
通过实习生招聘后，拿到的offer是实习offer，而非正式员工offer！
最后回答一下题主在问题描述中说的问题，大三暑假的实习不是秋招，秋招发放的是正式员工offer，实习招聘发放的是实习offer！
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解释一下两个offer的区别：
- 实习offer拿到后，去公司报道签署的是实习协议；
- 正式员工offer拿到后，正式毕业后，去公司报道签署的是劳动合同；
- 拿到正式员工offer后，会有部分公司要求先去实习，那会儿因为没有毕业，没有毕业证和学位证等，签署的是实习协议，但拿到毕业证学位证后，就会签署劳动合同了~
