分享通信发布5G品牌战略,51金融圈受邀参会,见证5G新时代

作者:Vily    来源:51金融圈    发布:2019-07-25 11:45:21    浏览:1766

 

7月23日,分享通信集团举办了以“智连无极限 分享赢未来”为主题的5G战略及新品牌发布会。分享通信集团董事长蒋志祥公布了集团在未来 5G 方面的战略布局并发布了面向公众用户的品牌。并面向公众推出70元流量“尚不封顶”包月套餐。据介绍,这是虚拟运营商获得正式牌照后推出的首个布局5G的品牌。

 

分享通信集团董事长蒋志祥发表演讲

 

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全新出发,分享赢未来

 

分享通信集团董事长蒋志祥发表了“全新出发,分享赢未来”的主题演讲,回顾了分享通信的发展历史,特别是2013年持牌运营的每个历史节点,曾经面临诸多挑战,但走过风风雨雨,最终迎来今天的发展机遇。通过最近两年的运营及沉淀,企业各方面发展有了新突破!

 

此次发布会,51金融圈受邀参会,共同见证了分享通信5G战略产品的成功发布以及关于5G的全新战略部署。

 

据悉,分享通信成立于2006年,是获国家批准的移动通信运营商,主要经营移动通信产品、行业化应用、移动互联网产品,目前总部设立于北京,在全国31个省市设立分公司和分支机构。

 

分享通信集团董事长蒋志祥发表演讲

 

蒋志祥表示:这是一个好好学习天天向上的时代,更是一个天天向尚的新时代。

 

这一次带着5G品牌全新亮相,蒋志祥感慨颇多,他形容全新出发的分享又一次走上新的巅峰,5G时代,分享通信要打造合作伙伴信赖的“一个平台”,解决各种计算的协同,包括混合计算、大连接平台。其背后是分享通信具备的两种能力,一方面是一切皆运营,另一方面是面向娱乐生态的服务能力。

 

蒋志祥认为,分享通信具有自己的研发中心,是互联网化的运营商,机制更为灵活,而传统的运营商模式是集成卖给用户。

 

同时,他还表示,“作为互联网化的运营商,移动、联通、电信三大运营商的跨越式发展,3G、4G、5G电信技术的不断迭代,以及5G牌照的正式发放,为虚拟运营商带来了全新机遇。

 

51金融圈小伙伴参加发布会

 

关于5G战略,分享通信将推出万物智联赋能计划、合作伙伴联盟计划和开发者计划,推动能力全开放、合作全流程、业务的全智能和结算的全自动,聚焦大娱乐、广连接(车联网+物联网)、智慧城市、工业互联网和金融科技等五大领域,努力成为合作伙伴的信赖者。

 

 

02

 

当5G遇上人力资源

 

5G网络具有低时延、广连接、高宽带特点,随着5G商用新时代的到来,5G传输速率高、网络容量大、延时短,能将网络能效提升超过百倍,人与人、人与物、物与物的空间与时间将会进一步缩小,一个与现实世界并存、庞大而复杂的网络世界即将形成。这对人力资源服务行业来说,既是机遇,也是挑战。

 

 

 

5G智能办公

 

“工业互联网平台也需要相应的互联网企业服务平台去匹配,来为企业服务,双方互为支撑,共同发展。”专家认为5G时代人力资源发展将会迎来新机遇,5G传输、工业AR等技术普及化,远程办公、分散办公、家庭办公成为常态,分散于全球各地员工,通过视频传输、3D显示、远程控制等实时传输技术,全球同步办公与协作成为可能。

 

 

5G蕴藏巨大就业机会

 

5G市场前景广阔。早在2017年,中国信通院发布的《5G经济社会影响白皮书》便预测道,2020年,5G将带动我国直接经济产出约4840亿元,创造GDP约920亿元;2025年,将带动直接经济产出3.3万亿元,拉动经济增加值约1.1万亿元;2030年,将带动直接经济产出6.3万亿元,直接创造的经济增加值超过2.9万亿元

 

白皮书还指出,5G的广泛应用,将创造大量就业机会,并通过产业关联和波及效应带动间接就业。2020年5G正式商用将直接为社会创造约54万个就业机会(94%来自于相关设备制造商),间接带动约130万人就业。

 

随着5G应用范围的扩展与应用领域的深化,2025年,5G将直接提供约350万个就业机会(52%由设备制造商直接带动,27%由信息服务商带动);2030年,将直接带动超过800万人就业(41%由信息服务商创造,31%由设备制造商创造),并间接提供约1150万个就业机会。

 

 

 

专业化的人力资源管理服务平台更显优势

 

人才突破原有的地域性限制,整合全球人才资源成本显著降低,这无疑将使高端创新人才的争夺呈现全球化趋势,企业人才组织与配置将呈现多元化,内外部人才协同办公成为企业发展的中坚力量。

 

在这一背景下,人力资源管理服务将趋于复杂化、精细化、个性化,来自不同区域的员工,薪酬、个人税、福利、文化等都有所区别,整合起来将会耗费大量人力物力,专业化的人力资源服务公司将会大派用场,发挥出巨大作用。

 

基于云计算与AI的超强处理能力,研发专业化人力资源服务结构模型,构建人才储备的全球性“大数据”,搭建综合性的整体人力资源智能化平台,为企业提供定制化,个性化的专业服务。

 

基于这一平台,可为企业提供更加个性化、具体化的专有产品、服务与解决方案,我们不单单为企业提供与之匹配的全国乃至全球创新人才,更要与企业深度整合,从培训、文化、薪酬、社保等多个维度提供高效、快捷的服务,增加客户粘性,为企业创新发展保驾护航”。

 

 

 

在5G时代重新思考人的价值

 

5G时代的来临,对人力资源来说意味着什么?也许,我们需要重新思考人的价值。

 

5G对生活的巨大改变和对生产方式、工作方式的革命性变革,将导致更多的行业被重塑或摧毁,例如,物联网、无人驾驶技术的提升将重塑物流行业,人工智能、工业互联网将带来生产制造业的全新变革,如此,社会上原有的一些不需技能的劳动密集型工作岗位将被消减,可能会产生一波失业潮,但并不意味着人的价值被削弱,反而会解放生产力,提升人本身的价值,从前述报告中对于城市、行业、企业对5G人才旺盛需求的描述中可见一斑。

 

数据显示,目前我国5G人才紧缺,整个领域人才缺口高达2000万,企业即使给出数十万乃至百万年薪也有可能招不到人,随着5G的进一步深入发展,5G相关人才需求将更加火爆且不限于科技行业,国家、城市、企业之间的抢人大战将愈演愈烈。

 

5G时代对人才的知识结构、综合能力提出了新的要求,也为彰显专家型人才、核心人才的重要价值创造了机会。无论是企业还是个人,都需要尽快为5G时代的到来做好准备。

 

“未知大于已知”,这是互联网时代广为流传的口号。未来,5G技术的应用将再次放飞人们的想象力,把更多的未知带向已知。当5G时代到来,我们只有紧跟潮流,不断创新发展,才不会被超越。


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