为什么要在公司最辉煌的时候跳槽

伴随着房地产市场的萧条，一家建筑材料巨头公司开始对其员工实行下班制度，甚至一些员工休假长达一个月，看着他们的同事一个接一个地离开。留着的员工即使仍在正常工作，也不可避免地会担心未来，并开始考虑是否换工作。

工资和福利政策已经下降，公司一直在休假，这表明公司正面临业绩下滑。至于是否要换工作，这取决于你的选择。然而，当公司处于最佳状态时，跳槽通常是最好的。跳出去更有价值。一旦公司开始衰落或公司已经衰落，再跳下去可能毫无价值。

为什么当一家公司倒闭时，员工的跳槽变得毫无价值？原因很简单，任何招聘人员都不愿意从管理混乱并开始衰落的公司招聘员工。这是因为在招聘人员的心目中，公司的管理是混乱和衰退的，因为他们的公司没有杰出的人才，或者杰出的人才早已消失。

正是这种用模糊的眼神看着别人的招聘官会把你拒之门外，而你可能一文不值。你的跳槽既有价值又毫无价值。这和你自己没什么关系，但是公司给你的认可是最大的。你可能不同意这种说法，但冷静下来想想，回头看看人力资源或猎头在与他们打交道时看到了什么。

人力资源和猎头都看到的是：你在大公司有工作背景，在大公司有职位，有大型项目经验吗？至于你的学历，它们是一块垫脚石，不能发挥核心作用。

因此，大公司的认可是关键。

尽管有大公司的支持，但他们必须在公司最辉煌的时候离职。我们如何判断公司何时最辉煌？那就是公司的品牌知名度和公司在行业中的影响力比较大，我完全可以感觉到。

俗话说的好，否极泰来，但也还有一句：盛极而衰。当公司处于最佳状态的时候，也可能是其衰落的开始。如果一直想走，就应该在公司走向衰落之前离开，这样他会更有价值，拥有更大的溢价能力。因此，工作场所的每个人都应该有判断和预见的能力。知道什么时候开始和什么时候结束并不重要。