为什么要在公司最辉煌的时候跳槽

作者:匿名    来源:51金融圈    发布:2020-05-12 18:16:16    浏览:1247

 

伴随着房地产市场的萧条,一家建筑材料巨头公司开始对其员工实行下班制度,甚至一些员工休假长达一个月,看着他们的同事一个接一个地离开。留着的员工即使仍在正常工作,也不可避免地会担心未来,并开始考虑是否换工作。

 

工资和福利政策已经下降,公司一直在休假,这表明公司正面临业绩下滑。至于是否要换工作,这取决于你的选择。然而,当公司处于最佳状态时,跳槽通常是最好的。跳出去更有价值。一旦公司开始衰落或公司已经衰落,再跳下去可能毫无价值。

 

为什么当一家公司倒闭时,员工的跳槽变得毫无价值?原因很简单,任何招聘人员都不愿意从管理混乱并开始衰落的公司招聘员工。这是因为在招聘人员的心目中,公司的管理是混乱和衰退的,因为他们的公司没有杰出的人才,或者杰出的人才早已消失。

 

正是这种用模糊的眼神看着别人的招聘官会把你拒之门外,而你可能一文不值。你的跳槽既有价值又毫无价值。这和你自己没什么关系,但是公司给你的认可是最大的。你可能不同意这种说法,但冷静下来想想,回头看看人力资源或猎头在与他们打交道时看到了什么。

 

人力资源和猎头都看到的是:你在大公司有工作背景,在大公司有职位,有大型项目经验吗?至于你的学历,它们是一块垫脚石,不能发挥核心作用。

 

因此,大公司的认可是关键。

尽管有大公司的支持,但他们必须在公司最辉煌的时候离职。我们如何判断公司何时最辉煌?那就是公司的品牌知名度和公司在行业中的影响力比较大,我完全可以感觉到。

 

俗话说的好,否极泰来,但也还有一句:盛极而衰。当公司处于最佳状态的时候,也可能是其衰落的开始。如果一直想走,就应该在公司走向衰落之前离开,这样他会更有价值,拥有更大的溢价能力。因此,工作场所的每个人都应该有判断和预见的能力。知道什么时候开始和什么时候结束并不重要。


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