大学毕业生数量每年都在增加，就业竞争性在不断增强。很多人都反应投递出去的简历很少收到回复。这是为什么呢？在每一个招聘旺季，企业HR一天需要浏览成千上万份简历，怎样在有限的时间内抓住HR的眼球，是我们不得不考虑的问题。
1.简历模板要美观、简洁、大方。
如果你想在成千上万份简历中脱颖而出，首先要选择一个足够漂亮的模板。但是我们也要记住，漂亮重要，但绝对不会是关键，简历的关键还在于内容，最好的展示内容。
漂亮的模板可以吸引HR在阅读的注意力，但更重要的是，它应该简洁大方。在选择了一个漂亮的模板后，填充应该足以给正在看简历的HR一个条理清晰、重点突出的感觉。
HR每天浏览太多简历，对于常规模板早已产生了疲劳。总体简历应该大方，给人视觉上的舒适感。只有这样，HR才能保持继续阅读的愿望，增加被关注的机会。
2.清晰的逻辑和重点。
简历足够漂亮和简洁的同时，简历的内容应该有清晰的逻辑和重点。个人信息、经验和技能应该清楚地表达出来，我建议用点来解释。然后人力资源会更容易地注意到你的每一个信息点，无论是姓名、头像，还是经验和技能，这样HR可以很快理解关键，让HR看到你的思维逻辑，很容易区分你是否满足公司的需求。既不浪费他们的时间，也能展示我们的优势。记住：在划分要点时不要太冗长，要详细和恰当，并突出关键内容。
3.确保简历格式和完善的信息点。
简历的格式和整个简历的模板一样重要。格式必须正确，以反映您的详细信息。简历制作完成后，每个信息点都必须进行校对、填写或删除，以满足应聘公司的要求。第二次招聘中提到的个人信息、工作经验和技能应根据人力资源的可能需求进行改进，以确保申请该职位的人力资源公司符合您的工作要求以及您与人力资源公司的匹配程度。格式命名也需要清晰，仔细检查，不要因为文件格式的错误而错过进入合适公司的机会，这样收到简历的人可以在短时间内了解你的基本情况。
