怎样通过细节确认面试人在撒谎

在上一篇文章中，我们介绍了求职者在面试过程中撒谎的4个特征，但仅凭这4个特征并不能直接断定求职者在撒谎，而是能够初步判断撒谎可能性的存在。

那么，如果发现求职者可能在撒谎时，应该怎样做进一步证实呢？

1、引导候选人讲述更多细节

谎言经不起推敲，更加经不起深究，求职者说得越多，就越容易发现其言语层面存在的逻辑错误，一旦出现逻辑错误，回答就会漏洞百出。

2、侧面提问，重复确认

HR可以通过针对一个核心，侧面问两个以上的问题来观察求职者的陈述是否矛盾。

3、检查求职者的证书

检查求职者在招聘平台上传的身份证、学历证书和职业资格证书等证件，据此找出蛛丝马迹。

4、委托专业猎头公司进行深度调优

猎头公司通常拥有强大的数据库和合作渠道，使背景调查更加客观和基于数据。

当然，即使这些不合格的候选人通过了面试，他们也会暴露自己的真实水平，给自己的职业生涯留下污点。与其投机取巧，他们应该提高自己，脚踏实地。

企业HR应该锻炼出火眼金睛，看破所有的虚幻、以节省不必要的人力成本。必要时，也可以寻求专业猎头的帮助，筛选出最合适的求职者放在最合适的位置。