致职场新人：以开放合作的心态工作

职场新人们，你们当初都曾站在同一个起点，彼此之间并没有太大的差距。而今，你们都来到了我们这里，我期待你们的进步，更期待，你们的成长。我在这里衷心的希望，你们能够以开放合作的心态工作。

我每年都会从学校招一些应届毕业生，因此看到过很多新人成长的过程。

小 A，永远把主要精力放在完成上司布置的工作上。在他眼里，只要工作成果一交上去，就与自己再无关系，至于之后这成果在多大程度上被有效利用、上司进行了怎样的修改，他毫不介意，也毫不在乎。「反正我完成你交代的工作任务了，你爱咋改咋改。」这是他的惯常态度。

小B，爱惜羽毛的典型。要是有谁改动她的方案，她总是一万个不乐意，如果是上司，她就会不依不饶，试图证明自己的方案是最好的，如果是同事改动，她一定找机会给对方一个差评。她始终觉得自己的就是最好的，认为那些所谓的不同意见，不过是欣赏不了她的优秀，或是嫉妒她的能干罢了。

小 C，与以上两位都不同。同样是认真完成工作，同样是爱惜羽毛，但不一样的是，她每次都会拿着上司或同事的修改意见与自己的方案进行反复对比——改了什么、怎么改的、为什么要这么改。遇到看不懂的地方，她会追着上司和同事不厌其烦地请教：这个地方，您是怎么想的？有没有其他的方式？您看如果这样行不行？完了他还会拿着自己的工作方案向单位里其他不同的人请教，每个人的职位、资历、观念不一样，她也自然能收获不同角度的方法、立场、角度——把它们积累下来，就成了自己职业发展的养料。

同样是做了一项工作，三个人收获和积累下来的东西却是天壤之别。这就是职业态度的差异，刚开始，三个人的能力和基础其实是差不多的，但一年下来，小 A 和小 B 还在做着最基础的工作，经常会抱怨自己受到了不公平对待，而小C呢，小C已经调任新的部门担任部门主管。