混迹职场，个人能力毋庸置疑是最重要的，而人际关系也是绝对不能忽视的。笔者整理了职场人应该学习的15条识人知识，有更多更好的看法欢迎留言哦。
1.如果你想深入了解一个同事，找个项目和他一起做，然后试着“吵架”
一起做事是理解一个人最快的方法之一。在这个过程中，你可以了解他的思维方式和工作习惯。这样，我们就能更好地知道你是否能成为最好的合作伙伴。
不要害怕和同事吵架。认真做事的人肯定会有很多要求。争端是不可避免的。这取决于双方是否能听取他人的建议，以及在“争吵”期间，双方是否能从另一个角度考虑对方的立场和思维方式。
知道如何改变立场和如何灵活变通的同事值得拥有深厚的友谊。
2、想知道一个人是真的好还是吹牛，用一周时间观察他的自控和自律能力
如果是骡子或马，把它拉出来走。但是并不是所有的人都有机会合作，你可以通过他的言行来判断。
例如，通过一周的观察，看看他是否能管理好自己并对自己负责。承诺的工作进度是否能按要求完成，他们是否热爱学习，虚心听取他人意见，他们与团队合作的顺利程度等。
一个无法控制自己的情绪，又做不到自律的人，好不到哪去。
3.张嘴就是“我的亲戚、朋友和兄弟”的同事都是自卑的，害怕被人瞧不起。
我说了很多我很了解的人，主要是让别人觉得他也很好。然而，这些情况只是知识，不能给自己带来任何实质性的变化。
主要原因是我不自信，害怕被人嘲笑和瞧不起，所以我总是喜欢用身边有权势的人的例子来吸引别人的注意。
4.给不敢直视你的下属更多鼓励。
当与下属交谈时，如果他的眼睛来回闪烁，他羞于表达，那么你一定是太认真了，给下属带来一种距离感。
给他们更多的鼓励。例如，当他们表达某种观点时，你可以用语言和行动来表达你对他的肯定。例如，“太好了，这个想法很好”，“做得好”，“非常好”等等。适当地拍拍他的肩膀或手臂，表示亲近和赞同。
5.如果你和同事说话，他总是挠头或者用手来回指指点点，小心他的建议的可靠性。
挠头和打手势是“缺乏自信”的典型表现。他有可能在撒谎。如果你遇到这种情况，试着问他更深入的问题，让他详细解释这三个问题是什么、为什么和如何做的。
6.当心那些向你倾吐心声的同事。你将对你未来的言行负责。
有两种同事向你倾吐心声，一种是极度信任你的人，另一种是喜欢对人倾诉的人。不管是什么样的人，在你知道了他们的“秘密”之后，你有义务为他们保密。
假设有一天他从别人的嘴里知道了自己的“秘密”，他会怀疑你，即使他不说，也会对你保持警惕甚至心存怨气。而这，可能会为你增加一个职场敌人。
因此，不要认为同事向你倾吐心声是件好事，在你们关系更近一步的同时，身上的责任也增加了。
7.虽然无害的同事很容易相处，但不善言辞的人往往会让你成长得更好。
不要只和能让你开心的同事相处。联系更多说脏话但做事漂亮的同事。他们的话可能会冒犯你，但通常这些人有许多其他人没有的优势。你应该知道，有权势的人通常不会让他们周围的人太“舒服”。
有些人当面一套背面一套，俗称笑面虎，也叫笑里藏刀，我们应该学会区分这些人，他们最有可能出现在人畜无害的人群中。
