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大学生毕了业却不工作，他们到底在忙啥
“如果毕业后的工作是一场无止境的球赛，那我想晚一点入场。”
“世界那么大，我想去看看”
今年的毕业季似乎少了一份匆忙，
一群“95后”的高校毕业生，
告别了传统的“毕业就工作”模式，
选择了缓一缓。
慢就业
你听说过“慢就业”吗？
这其实早已经不是一个新鲜词了，
如今的95后在就业问题的看法上
已经和几年前有了不少的变化。
如今的“就业季”已经不再是“就业急”，
面对就业他们并不“慌”，
因为在他们看来毕业≠就业，
所以他们并不着急，
而是选择用另一种方式
开始自己的就业“成人礼”。
01
什么是慢就业？
慢就业是指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。
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在智联招聘中的2019应届毕业生就业力调研报告中，80.22%的大学生选择毕业后直接就业，同比2018年基本持平；8.00%的大学生选择慢就业，同比上升1.01%；7.11%的大学生选择国内继续学习，同比上升2.13%。虽然绝大部分应届毕业生积极主动的投入到求职大军当中，但选择暂时缓一缓找工作的毕业生占比也在缓慢上升。
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02
那么问题来了，
不就业他们都去干嘛了呢？
考碗族
当别的同学到处奔走投简历时，有些人选择了当“考碗族”，安心备考，报考了国家级，省级公务员考试，还有自己家乡当地的事业单位等。面对公务员考试，他们不惜投入大量的时间、精力和金钱，甚至甘愿放弃外资企业、民营企业开出的高薪聘请条件。
一些“考碗族”考着考着就进阶成了“考碗钉子户”，不考到公务员决不罢休。有些人为了多点考上的机会，甚至错开各省的考试时间跨省参加各地考试，最后一年竟然参加了16次公务员考试。
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古有科举考试，现有公务员考试。对于部分毕业生来说，一旦“考碗”成功，便可以拥有一份稳定的工作，并且福利待遇好，收入逐年升高，医疗、养老都有保障，没有失业压力。于是，很多应届生在大四、甚至大三时就开启“国考蹲完省考蹲，省考蹲完事业编蹲”的就业方式。公务员考试正以其巨大的魅力使得“考碗族”日渐壮大。
求学深造
很多毕业生将继续求学深造作为自己的毕业首选，有些毕业生希望借由考研获得一个更好的平台，学到更具有专业性的知识，以此提升自己的竞争力，并且也能缓解就业压力。不过，还有一些毕业生对于深造，只是迷茫地随大流，不想就业。但是，这种“慢就业”的结果，也可能变成“剩下来”。
间隔年
“间隔年”这个词源自国外，说得是一些青年在升学或者毕业之后不急于盲目踏入社会，而是停顿下来做一次长期的远距离旅行，或用一段时间放下脚步去做自己想做的事情。
而“间隔年”在国内火起来则是因为孙冬纯，孙冬纯在工作了两年之后，毅然决然选择了开始一个人的跨多国之旅。途中,他在印度开办的"仁爱之家"做义工帮助垂死的老人,期间遇到过有趣的驴友,也结识了可爱的日本少女沙弥香,并与之相爱,收获幸福。
那时的孙冬纯是工作了两年才开始的自己的间隔年，而如今的大学生由于成长环境的不同和个性化想法，很多直接选择了一毕业就开始自己的间隔年，在进入社会之前，先去看看这个世界。
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选择进行“间隔年”慢就业的毕业生们，方式也不尽相同。除了我们印象中的旅行外，如今的大学生更青睐国际化的支教、环保义工、医疗义工等公益行动。他们希望通过“间隔”增长自己的见识，找寻内心的声音，这正是90后一代凸显自我的标志。
海外志愿者
仔细分析，就会发现，造成慢就业的原因很多，有主动选择“慢就业”的，也有“被慢就业”的：
严峻就业形势下的迫不得已
“为什么不就业？”
“找不着工作呗，不然你当我想张嘴喝西北风啊！”
自2014年国内大学毕业生人数首次突破700万之后，从2015年的749万、2016年的765万、2017年的795万到2018年的810万，再到今年的834万，毕业生人数年年递增，就业之难似乎也成为了一种新常态。有些同学其实在准备求职阶段也挺积极的，该去的宣讲会一场没落，该投的简历也一份没少投，但是就是等不到面试的消息。严峻就业压力下，应届大学毕业生难以找到理想的工作，不得已选择“慢就业”。
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错误的就业观、择业观
“这工资也太低了吧！一个月怎么也得一两万才说得过去吧”
“我寒窗苦读十几年，怎么能屈身于你们这样的小公司呢，不行，我得再找找！”
大学生往往缺乏明确的自身定位，对自身缺乏实践经验、动手能力较差等共性问题不能够坦然面对，不愿意从基层做起，不愿意动手实践，而过于理想化地想去追求“更高质量”地就业，甚至部分毕业生还存在少劳多获的错误想法，追求“活少钱多离家近”的“理想工作”。于是，便造成了能干的，看不上；不能干的，够不着的结果。
高校的专业设置与社会需求出现了错位
“你什么专业啊？”
“考古”
“什么，考古的，考古你不去挖墓你来我这瞎凑什么热闹，去去去，哪凉快哪待着去，别耽误我面试下一位同学”
智联招聘发布的《2019应届毕业生就业力调研报告》显示，从签约的工作与所学专业是否对口情况来看，2019年签约对口的毕业生占比为66.09%，不对口的占比为33.91%。2018年，60.80%毕业生签约对口，39.20%签约不对口，和去年数据对比，2019年签约对口率上升5.29%，不对口率虽然下降，但仍超过三成。例如历史、考古、哲学、数学、化学、生物等专业，很少有对口的岗位，学生能找的工作单位很少，一些就业的学生从事的岗位也与专业不相关。对于一些以不合时宜，失去生命力的专业，高校也应建立动态调整机制，及时调整，以免出现让毕业生毕业即失业的尴尬。
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年轻人自我意识增强
“无偿加班能接受吗？”
“薪酬是多少？”
“三千五！在我们公司里可以学到很多的东西，像你这样的年轻人就应该到公司里好好的锻炼一下，多学点本事比啥都强！”
“那您继续锻炼吧，我先走一步。”
近几年毕业的大学毕业生基本上是“95后”，95后这个群体在选择就业时与以往学生相比，会更注重工作与兴趣爱好的结合度。而且根据调查，95后大学生更青睐快乐、平等、相对宽松的企业文化，把尊重员工看得比薪酬更重要；比如他们更重视用人单位的“软福利”，弹性工作时间、配备固定班车、员工旅游、租房补贴等等……这类学生注重自我意识，不愿意将就着选择一个工作，更多的是追求精神生活，对于就业岗位要求过于苛刻。
应有尽有
“你面试的怎么样了？”
“唉，不怎么样，看来我是找不到工作了，只能回去继承我老爸的公司去了。”
有种毕业生基本上很多招聘会都会参加，但是绝大多数时候只是听听宣讲，简历不会投、面试不参加。这部分毕业生家庭经济条件比较优渥，家长握有丰富的社会资源，可随时为子女安排工作，又或者是家里面本来就有企业，毕了业之后直接接班就可以了。
所以，这部分毕业生不但不愁吃喝，而且自有房、车齐备，对他们而言，不存在抓紧就业工作、安家落户、养家糊口的紧迫性。而他们参加招聘会也只是带着看看罢了，有合适的就试试，就算面试失败了也没关系，后面还有无数条退路可以任其选择。
社会环境的特殊性
“你想找什么工作？”
“我为什么要去找工作给别人打工，累死累活的还一点都不自由，我要去当网红，每天唱唱歌聊聊天就能赚一大笔钱”
现在的年轻一代都是在互联网时代的环境下成长的，互联网时代让他们拥有了更多的主动权，很多年轻人可以利用互联网发展副业，比如在AP直播平台做主播、在微信朋友圈做微商或者是去当代购，经济收入都相当可观。
新华网发布的《95后谜之就业观》，54%的孩子选择了：网红。
就业观
03
“慢就业”的优点与缺点
优点
“慢就业”现象的出现，不见得不好，起码说明社会发展到一定程度了。条件允许，停一停，想清楚一些，无可厚非。
第一，让大学生开始直面自己的未来。在大学生不想找工作，不知道要找工作，不清楚自己究竟能做什么的时候，可以给自己留出一段时间探索、思考，以重新开始正确的选择；
第二，寻找真正的兴趣所在。“慢就业”为大学生提供了一种试错的机会，在毕业后不就业的这段时间可以去尝试多件事情，以找寻自己真正的兴趣点。比如说去游学、去支教的时候，发现自己好像对这件事不太感兴趣，便可以有其他的选择；
第三，深度了解社会，为未来打下基础。比如，乔布斯曾经在高中毕业后，去了印度旅行，他说自己在印度悟到了一些禅宗的道理。大学生通过“慢就业”的这段时间，可以为未来自己的工作、创业、研究打基础。
奔跑
缺点
“慢就业”虽然有它的长处，但不少同学把“慢就业”当成了懒就业的借口。
第一，一直迷茫，不去行动。不少毕业生懒于行动，比较容易进的企业，不想干，符合自己愿望的，够不着进不去，索性就一直徘徊，不去努力，最终变得越来越颓废、绝望、被动、懒惰；
第二，以慢就业为理由，实则找了个啃老的借口。有些大学生毕业后，什么都依靠家庭帮助解决，习惯了啃老，并给啃老找到一个借口，宁愿啃老、混着，也不愿付诸行动，那些靠父母供养，自己一无所长，缺乏独立思考能力，始终无法摆脱困境的人，实际上就是一个巨婴。
生活是个梦
总而言之，大学毕业，人生才刚刚开始。无论年轻的你做出怎样的选择，都有一定的合理性。如果选择慢就业那就一定要谨慎规划好自己的时间，如果选择直接就业的话，可以通过51金融圈找到心仪的工作，让51金融圈带领你打赢求职这场硬仗。
来源：网络
