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今年因为疫情这只黑天鹅，无论是企业还是求职者，招聘/面试时都面临了各种不同的问题。
对于众多企业来说，就算当下的经济环境变化太大，但是公司依然要发展，该推进的项目必须要推进，同样该招的人才也不能缺少。
这一点，招聘应届毕业生就成了部分公司的最优选择，一方面优秀的应届毕业生能为公司带来新鲜血液，多加培养就能成为中流砥柱。
另一方面，应届毕业生的薪资总体而言要比有经验的求职者偏低，这也可以在很大程度上降低我们中小企业用工成本。
不过今年很多HR会觉得在招聘应届毕业生时不太好定薪，太低了就没有市场竞争力，吸引不到优秀毕业生，太高了就不符合控制用人成本的初衷。
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2020年应届毕业生
薪资中位数4791元
此前BOSS直聘发布《2020应届生春招求职趋势报告》,根据更能反应毕业生中等收入的薪资中位数指标反映，即使是在一线城市，2020年应届生招聘起薪也只有4791元，而四线城市应届生招聘起薪为4409元。
中位数
不过，如果是按照春招应届毕业生的平均工资来看，招聘应届生的平均薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%，这个数据比起2019年涨幅7.5%有所下降（由此我们也能看得出来，整体市场对于应届生薪资涨幅都不高）。
对比图
就连招人不断的字节跳动，也有应聘者反馈，2020届校招能给到的待遇也就一年14薪或15薪。
而在往年，19届校招很多都能达到年18薪，前端开发月薪甚至能到20k左右；产品是14-18k；运营10k左右。
本来现金薪酬就要比字节跳动低25%-40%的BAT，今年招聘应届生的薪酬调整就更不用多说了。
在这批应届毕业生中，硕士学历应届生的平均薪资为9248元，这一数据比起2019年过万的平均薪资有所下降。
学历分布
除了以上这些，猎聘网则给出了2020年企业给应届生起薪的调查，接近1/3的企业给应届生起薪定在3000-5000元，超过1/3的企业会给到5000-8000元这样的范畴。
起薪
哪些银行/行业
应届毕业生起薪最高？
在参考以上薪资数据的同时，大家也会对哪些行业或岗位应届毕业生工资最高感到好奇。
根据相关调查数据显示，系统架构师、算法、数据架构师、通信研发工程师等互联网/IT行业的这些岗位，毕业生工资最高。
岗位对比
不过这些实际薪酬和毕业生们的预期还是颇有差距，从数据上来看，2020应届生的平均期望薪资超过6000元，而硕士以上学历的应届生则高达11947元。
另外，如果从学校类型来看，一流高校和海外高校的应届毕业生期望薪资远远高于前文讲到的企业实际给到应届生的招聘起薪。
平均期望薪资
2020届期望薪资差异
这一点，相信我们很多HR在招聘工作中也很难体会到很多应届生对薪资的期望，和整体的招聘市场行情不相符。
其实不单单是应届生，很多有经验的面试者在谈到期望薪资时，也会提出高于HR心里最优值的工资数。
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2020年应届生求职选择
2020应届生求职期望的调整明显滞后于市场
受到疫情影响，春招季的供需关系出现重大变化，企业经营难度和宏观经济下行压力进一步加大，人才成本收紧、人才质量要求提高，然而从期望薪资水平这个直观指标来观察，学生的自我定价普遍虚高，对于市场变化的认知明显滞后。
学历期望薪资
BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季，大专应届生的平均期望薪资与企业平均招聘薪资基本相当。
本科以上学历应届生的平均期望薪资高于招聘薪资5.2个百分点，硕士及以上学历应届生平均期望薪资较招聘薪资高出29.2个百分点，失衡程度较高。
企业对于高学历毕业生需求比例的提高，不代表价格的必然提升，越是强专业性的岗位，对能力匹配的要求越高。在高度竞争的市场中，应届生求职亟需清晰定位和规划，破除对薪酬要求的执念。
新一线城市应届生吸引力进一步增强 需求规模尚未充分恢复
BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季，新⼀线城市吸引了38.5%的应届生，较2019年同期再次提升，超出一线城市11.5个百分点。首选一线城市发展的应届生比例也有4.7个百分点的回暖。二线及以下城市的应届生吸引力均有不同程度的下降。
首选城市
争取高校毕业生在本地就业对于城市发展的重要性在过去两年的“⼈才大战”中展现无遗。2020年春招季，一线和新一线城市吸引了65.5%的应届生，是创纪录的新高。
然而在目前阶段，新一线城市的岗位需求规模没有充分恢复，二三线城市虽然需求增长，应届生的前往意愿却出现下降。除一线城市之外，多数城市的应届生就业市场供需关系仍存在一定程度的错配。
管理学背景的毕业生供给跃居榜首
BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季活跃求职的应届生中，管理学专业供给数量超过工学专业，占比32.0%。
专业分类
随着企业对候选人逻辑思维和数据分析能⼒的重视，理学专业人才期望薪资攀升较快。2020年应届毕业生中，理学专业人才平均期望薪资为6664元，连续两年居各专业大类榜首。
制药/医疗行业应届生平均期望薪酬首进前五
数据显示，2020年应届⽣在求职过程中，对⾏业的定位意识较弱，近七成处于行业选择摸索期。
期望薪资最高的行业
有明确行业选择的应届生，期望薪资较没有明确行业选择的应届生高出5.1%，与企业的互动也更活跃。缺乏实践机会，缺少对⾏业真实情况和岗位工作内容的了解，是制约应届生“入对⾏”的主要因素之一。
疫情影响下，期望进入制药/医疗行业发展的应届生平均期望薪资显著提升，首次进入前五位。
在教育部的部署中，公共卫生和临床医学是今年研究生扩大招生的重点专业。全面提高医疗和公共卫生人才规模、薪资水平和社会地位，对于社会健康发展具有极其重大的价值。
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如何拿到高淘汰率背后的offer
虽然被各家给出的薪资秀的一脸，但对于毫无经验的应届生来说——拿到这些名企大厂offer却并不是那么容易。
宝洁：录取比大约是5000:1，将近10W人申请，九成在网申环节就被刷下
阿里巴巴：年薪25W+的岗位，录取比例为1:1000。
高盛：金融时报数据显示，高盛就收到超过25万学生的简历，录取率仅有1.8%。
普华永道：每年校招录取率不超过6%，从OT到Par面每个环节都会刷去40%-50%的人...
录取率低的可怕，再加上今年秋招求职市场收缩，公司们势必会提高用人标准。所以想要“钱途”，你必须更早一步准备。
找准求职路线
国际型大公司都会有专门的留学生网申渠道，甚至会有专门的海外校园招聘会，这个渠道只可以让留学生申请，所以申请是必须的。有捷径，你就必须把握！
这个渠道一般在官网会和普通申请区分，大家在浏览官网时一定要注意，如果官网没有的话，可以联系HR进行确认。
专业技能过硬
80%的留学生缺乏求职意识，并没有形成自己的专业技能优势。因此针对具体岗位的业务知识、面试技巧、专业问题就必须前期打好专业基础和实战基础。
OT笔试前大量刷题，有的放矢、面试前指向性Mock，提升胜算...这都是秋招offer的必经之路。
背景全面提升
做好求职准备，最关键的一环就是积累实习经历：不断提升和争取转正名额，是拿到全职offer最简单的办法，其次才是通过校招的途径。
而要想在短兵相接的秋招中拿到满意的offer，2-4份名企实习是必不可少的！（具体根据目标企业及岗位的level而定）
来源：BOSS直聘、HR便利店
