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薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。
51金融圈针对金融行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，51金融圈为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数千企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
2020年长三角城市金融行业薪酬报告概述
薪酬报告
长三角金融行业前景分析
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长三角金融行业薪酬水平
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长三角金融行业薪酬增长率
长三角金融薪酬增长率
2020年长三角金融行业薪酬报告功能说明
1. 能帮助企业全面了解所在行业的薪酬现状及趋势
2. 全面展现行业中各岗位岗位的详细薪酬信息
3. 为企业薪酬符合所在行业实际水平和特点提供可靠的市场数据参考
4. 用薪酬手段实现对通用人才的吸引、激励、保留
亮点：应届生起薪水平及福利状况
同时面临着跟互联网和金融机构抢人，应届生起薪水平处于金融行业整体前列
起薪
长三角城市群应届生起薪比拼
长三角应届生起薪
人工智能、大数据技术的发展带动了相关岗位的发展，新岗位长三角地区起薪差别相比之下并不明显，调研显示企业为人工智能类岗位应届生提供11557元的起薪，为大数据类岗位应届生提供9962元的起薪，算法虽然并非新兴岗位，但其一直以来的抢手程度让应届生起薪高达12627元。
占比
2020年长三角地区整体的应届生招聘毁约率为20%，内资企业高于外资企业，互联网公司的毁约率较高为35%，金融行业次之。
毁约率
在2020年的调研中，餐饮补贴是提供最多的应届生福利项目，住房福利（补贴/宿舍）为大多数行业应届生偏好的福利项。
占比
本次薪酬调研由专注中国地区金融行业薪酬调研的51金融圈独家发布。
