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2019年券商可谓又是一个大丰收年，那么作为缔造丰收的“螺丝钉”，各家公司员工的薪酬福利又有什么变化呢？谁家在拉仇恨？谁家最抠门？
在券商发布的2019年年报和预期一致，受业绩向好影响，这些券商整体工资和福利同比增约两成，合计计提和发放福利薪酬达932.7亿元。
有9家券商的员工平均薪酬超过了50万元，其中最具国际基因的“投行贵族”中金公司平均薪酬也最高，达92.38万元，同比增加22%；行业龙头中信证券以平均77.13万元的人均薪酬位列第二，同比增幅约15%。此外，华泰证券、海通证券、招商证券、东方证券、国金证券的平均薪酬也均超60万元。
就人均创收情况来看，这25家上市券商中，有23家人均创收超100万，东方证券以330.08万元拔得头筹；人均创利来看，海通证券以97.27万元夺得头名。
今天来聊聊金融行业的薪酬。
金融
众所周知，从事金融行业的人人士不仅光鲜亮丽，还拥有比大部分行业高的薪酬。而他们的年薪真的能够达到百万吗？
据wind统计，2019年银行平均薪资为37.12万元，非银金融（包括保险、证券等）更是以平均薪资40.9万元位列第一。
数据来源：Wind
其中非银金融中，证券公司更是以47.1万元荣登第一宝座。
数据来源：Wind
另外，沪深两市21家上市银行2019年年报显示，2019年，21家上市银行员工总数超过218万人。
其中，有17家银行披露了业务及管理费项下员工费用的具体组成。数据显示，这17家银行去年的“工资、奖金、津贴、补贴”（下称“薪酬”）合计4844.48亿元，同比2018年增长了6.68%，人均薪酬超过22万元。
其中，平安银行以48万元的人均薪酬遥遥领先于同业。
平安银行
但是，就如同一位平安银行基层员工接受第一财经记者采访时戏称“又被平均了”说的那样，真正能达到年薪百万的只有那些金融高管们。
据wind数据显示，金融行业总经理年薪超过百万的有41家，其中中国平安年薪更是超过千万，而董事长年薪超过百万的有31家，中国平安以年薪885万位列第一。
数据来源：Wind
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数据来源：Wind
之前有网友在贴吧中自称，一线城市金融岗，到手不过四五千。
网友工资
不过学长翻找他的其他帖子，也显示自己同学年薪30-40万，所以如果真的工资只有4600多，那也只能说个人能力问题了。
上文网友其他发帖
其实目前，不少人可能对金融从业者的认识不够，除了一些高薪，西装革履，光鲜亮丽的标签外，还有就是一些偏见，比如说金融人借着行情好，水涨船高，在工作岗位上混吃混喝，他们的工作内容就是跟中间商一样，投机取巧赚差价。
放眼看去，我们今天的生活如此便利，其中一个原因是有很多伟大的企业在提供服务，你叫个外卖有美团、饿了么，你买个东西有淘宝、京东、拼多多，你外出打个车有滴滴，你收个快递有顺丰，你打个电话会用华为、小米……
这些大型企业、中型企业和众多的小微企业在最初的创业阶段，都是依靠金融行业的融资投资来做大做强的。
如果企业由创立到上市的过程中，没有投资人资金的支持，而是靠企业自身寻求贷款，在高利率的风险下，企业很快就会陷入恶性循环的高利贷的圈套。
要是创业一次成功了还好，可以用利润去偿还债务，但创业维艰，一旦失败，借的钱利息滚利息，创业者将陷入万劫不复，最后倾家荡产。
金融市场环境下，金融人利用专业的金融背景知识和丰富的市场经验来降低企业成长过程中的风险，让参与市场活动的主体做到更精细化、更科学化经营，这本身就是在创造价值。
从这个意义上来说，如果把整个经济体比喻为一个人，那么每一个金融人就是其中的血液细胞，给身体的各个部位输送能量，更新换代。
很多人可能觉得从事一些看得见的体力劳动，比如说送外卖，电话销售，开出租车才叫实实在在的劳动，而承担了高风险、高压力的金融人的脑力劳动更是让人向往的。
金融人并不是混吃混喝，而是以他们的脑力劳动来真真切切地改变世界。
