2021职场生涯规划,如何养成自己的“职场燃料”

作者:匿名    来源:未知    发布:2021-01-06 16:57:52    浏览:1379

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在《远见:如何规划职业生涯3大阶段》一书中,赖恩•费瑟斯通豪将职场中需要积累的工作技能分为三类:可迁移技能、有意义的经验和持久的关系,他称之为“职场燃料”。

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(1)可迁移技能

主要指一些可以跨平台迁移的基础能力。大家在简历中写的“教育经历” “计算机证书”“英语六级”“熟练使用office软件”“通过CPA考试”等硬技能都有可迁移性,在学校习得,适合做求职敲门砖。

入职以后,还要培养一些“软技能”,如“学习能力”“公文能力”“基本的情商”“团队协作”“高效沟通”等等。

工作前几年,应着重培养可迁移技能,尤其要注意弥补短板;但工作几年后,要及时转变重心,专注积累“有意义的经验”,找到并培养长板,职场是个讲究团队协作的世界。

(2)有意义的经验

在书中,赖恩•费瑟斯通豪建议大家多积累诸如个人旅行、海外工作经验、创业经历、社区志愿者、公开演讲等有意义的经验。

的确有意义,不过这些在中国职场不常见,可能也不适用。我们的节奏太快了,更喜欢直奔主题——培养具有成长性和壁垒性的专业技能。

这些技能通常与特定岗位绑定,如营销推广、风险评估、项目管理、产品运营、研发设计、内容写作等,强调专业性,追求不可替代性。这样,未来某一天,你既不会轻易从新人和实习生那里感受到压力,更不必担心被机器替代。

(3)持久的关系

在国内的语境中,我们更喜欢讲人脉圈子或社交货币。这两个词都是成功学的宠儿,充满了一股激素和大力丸的味道。其实,也不必排斥,在成长过程中,我们要自己努力,也离不开师友同事的帮助提点,有能力后,也会帮助别人,在这个过程中,自然会沉淀出持久的关系。

在《乡土中国》中,费孝通先生称中国的社会关系网络是一种差序格局,以“己”为中心往外推,一圈一圈,像石子入水后的涟漪,越往外越弱。一条路线是血缘,打虎亲兄弟,上阵父子兵,以孝悌相配;一条路线是师友,落地为兄弟,何必骨肉亲,以忠信相配。

现代社会中,还得加一条职业路线,同事、合作伙伴及客户,以协作互信及互利共赢相配。此外,在信息时代,利用社交平台形成行业影响力,于职场关系构建会产生一种杠杆放大效应,事半功倍。

 

 


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