hr招聘除了给企业招人,还有什么更深层次的目的?

作者:匿名    来源:未知    发布:2021-01-05 17:17:17    浏览:1318

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很多人以为HR招聘的目的仅仅是为了招到优秀人才,除此之外没有其他含义了,其实并不然,往往有时候我们可以通过招聘达到其他效果,例如宣传企业。在整个招聘过程中,如果能做好功课,从招聘内容的发布到求职者面试,能为企业的品牌起到一个很好的正面宣传作用。

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1、多个平台发布

猎头公司建议,企业在发布招聘信息时,不能只在公司官网上发布,还可以在一些自媒体平台,或者更多的招聘的平台发布相关信息,多几个平台,就相当于多一个展现平台形象的机会,一定程度上能加深人们对企业的形象。

 2、邀约面试要讲究技巧

对于HR来说,要想将人选邀约过来面试,技巧肯定是少不了的,具体怎么做邀约,咱们这里就不做深入讲述了,但是这个邀约过程必须要把握好技巧,因为你的表现不仅影响到求职者是否过来面试,稍微不注意,还有可能影响公司口碑,形象,认为公司不靠谱等等负面新闻。
 3、招聘内容要完善

猎头公司认为,招聘当然离不开招聘内容的编辑,但这里要注意的是,发布招聘内容前一定要和用人部门多次协商确认,这样才能对招聘需求做到全面的了解,进而慢慢修改招聘内容,让招聘内容更加完善,更具有吸引力,这样才能提高求职者的兴趣,吸引他们过来面试,招聘最终结果怎么样不说,只要能记住企业的名字,已经是达到效果了。

 4、内容形式要多样

大家都知道,传统的招聘内容非常简单,可以说是都是套用模板,毫无创新而言,让人很难产生阅读兴趣,近些年来的招聘形式更加多样化,同时也更加走心,打动了不少求职者,并且纷纷转发告知,不断提高了企业的知名度,也大大提高了面试率。

​所以,以后不要再傻傻的以为HR发布招聘信息的目的完全就是为了招聘哦,毕竟,从公司的角度出发做的任何一件事情,都是会有其深意在其中的。


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