为什么现在的职场文化都比较佛系，对升职不怎么上心了？

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目前的职场文化，越来越接近一些西方职场文化了，就是很多年轻人对升职提拔看得比较淡了。这主要是有四个方面的原因。

第一，时代发展的客观原因。市场经济以来，尤其是互联网经济以来，人们对物质的追求更加务实了，升职提拔不是涨工资来得实惠。比如，许多公司都搞三条线成长加薪路线，技术、技能都能成长加薪，不一定非要走“当官”这条路。以前的职场，涨工资，主要靠提拔升职。现在的职场，有些技术专家，收入比“当官”还高。

第二，年轻群体的心态变了。对成功的定义有多种模式，以前大家看一个人成功，主要是“社会地位”，就是“职务”特别流行，是个人都能印一张经理的名片。现在年轻人对成功的定义多元化了，比如，自己觉得幸福快乐就是成功的人生，佛性青年应运而出，佛性青年并非是“有矿家庭”，普通家庭的孩子也有很多佛性青年的。根本原因是心态变了，对成功和幸福的理解变了。

第三，很多城市家庭的孩子生活富裕，对提职加薪不那么急迫了。目前，城市家庭的独生子女，父母、岳父母，论年龄还在职，有收入，家庭没有赡养负担。双方父母的房产丰厚，又给子女买房，奋斗意愿降低。

第四，越来越多的人，注重家庭和健康，不会为了升职提拔而拼命工作了。以前的奋斗精神是，为了升职，可以不照顾家庭，不在乎健康，为了事业废寝忘食。现在很多人，都明白了，忽视了家庭和健康，升职提拔也弥补不回来。

第五，互联网时代下，副业成为许多人发财致富的手段，有些职场成为去中心化了。比如，有的职员不想升职，因为升职之后，太忙了。不如搞点副业，做做自媒体，玩玩电商微商，照样收入颇丰。对升职不升职，不在乎了，上司决定不了我的命运，我也不用巴结上司。