从“双休”到“996”，不违法，但不合理

“996”的工作制听起来似乎不“人道”，但必须承认，它还真的不违法！

8小时、双休日的说法来源于1995年3月25日。当时，国务院下发了一份文件，名为《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》。

这份文件，规定了工人每周工作时间40小时，即现在家喻户晓的双休日工作制。但实际上，它又明确了“双休日”的范围，并不包含社会团体、企业单位和其他组织。

现今执行的《劳动法》中，也仅仅规定了企业必须给予劳动者每周至少一天的休息时间，并没有明文规定双休日。从这个意义上说，如果企业实行“996”，搞单休，确实是不违反法律的。

​所以说在中国，并没有真正“法定”的双休日制度。当然，法律不保护双休，并不意味着双休是不合理的。最起码对员工而言，很多有家室的员工，没有时间陪伴家人，自然就为家庭生活的不和谐埋下不利因素，最终导致工作效率下降。