和HR博弈如何做到知己知彼?

作者:匿名    来源:未知    发布:2021-02-20 11:43:05    浏览:765

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公司的HR,资本家的代言人,所要做的就是要用更低的成本招到更高级的人才,这无可厚非,只不过有的公司成本实在太省,套路实在是太深。那么如何做到和HR博弈如何做到知己知彼?

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1、知己

要知道自己几斤几两,真实市场价值是多少?

首先定大范围:

a、找8-10个同龄在同一个城市的同学,问问他们的工资,然后将工资平均值算出来,就差不多是你应该达到的工资。比如他们的工资平均值是5千,那么你最好要高于5千,这是下限。对于上限,你就算再出色,很大可能也无法超过1万,这个是基本认知。

b、打开各大招聘网站,智联、前程、猎聘等,进去搜索你的职位。比如填入“产品经理”,城市“深圳”,工作年限“3-5年”,你会找到很多结果。然后可以自己做个统计分析表格,根据不同公司的性质——国企、外资、合资、民营等,分别用表格记录工资数据,最后总结出不同性质、不同大小公司对应的工资范围,你甚至还可以将他们依照工资高低来排序。要注意,招聘网站上放的很多职位工资是虚高的——不虚高怕没有人投啊,所以这个结果供你参考,针对你的职位进行企业归类、排序和定大的工资范围是没有问题的。

c、利用网络搜索看看有没有你所在行业和职位的薪酬报告,网上虽有很多资料,但是鱼龙混杂。最好看看某宝上有没有你要的资料,花点小钱,可以省去很多时间和垃圾数据。

更加精确的方法:

d、利用自己的同行朋友做比较。多参加同行论坛、会议、短期培训和聚餐,跟同行一起聊天时,可以互相了解一下工资状况。这是较为准确掌握自己职位薪资范围的方法,但是要注意有人过于“谦虚”或者“夸大”自己的工资,要多方面收集。

e、去结识猎头和HR朋友。对于人力资源的从业者,他们掌握的资料绝对是最准确的。特别是猎头,掌握着诸多行业职位的薪资报告,一旦有机会和打交道,不要吝啬,花上一顿饭的钱和时间深入的交流下,你会得到更多。如果没有认识的猎头,认识做HR的朋友也是不错的,他们可以通过自己的经验和人脉,帮你分析出你的价值。

2、知彼

要知道你的目标职位,或者给你打电话邀约面试的对应职位能给多少钱?公司基本情况如何?

a、可以全网查询,或招聘网站查询该公司对应职位的工资范围。鉴于有虚高可能,也要参考看准网、职友集等工资披露和公司评价网站。对于公司的好坏的评论,要有鉴别能力,有些好评是HR刷上去的,但有些差评也是个别员工在泄私愤。

b、询问你的猎头或者HR朋友是否有该公司对应职位的薪资信息,公司基本状况如何?没有该公司,有同行业直接竞争对手同职位的薪资信息也是有帮助的,比如大众和丰田,华为和中兴,电信、联通和移动等。

c、通过你的人脉打听工资和企业状况,比如Linked in,说不定你的朋友里面有他们的前/现员工,甚至你的未来上司都有可能。当然真有这样的目标企业现员工就别问工资了。

 

 


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