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为什么有些人会觉得996没有网上说的那么不堪？从网络上统计数据来看，原因有这两个。
01
公司环境不错
大厂虽然996，但客观来说其工作环境比小公司好太多，薪资福利也规范许多。飞快的网速，免费的零食，待在工位上工作三分钟，摸鱼半小时岂不快哉？
对于没有什么私人生活，求学欲强的年轻人，公司只要提供电脑、网络、班车……这简直就是dream job。
02
刚毕业没有什么负担，
且在事业成长期
很多刚毕业的年轻人没有什么个人生活方面的负担，没有女朋友要去陪，没有组建自己的家庭，父母也不需要分心照顾，再加上自己也没啥爱好，晚上和周末确实是无聊了，与其待在逼仄的出租屋里打游戏，还不如待在公司里干活呢。
况且作为新人还处在事业的学习期和上升期，许多东西你都还不会，或者熟练度还不够，在公司加班加点工作会有一个快速增长的上升期，这时候你每天都能很强烈地感受到自己的进步曲线，这种每天都有正向反馈激励的感觉对于新人来说是非常好的。
然而对于很多工作来说，都是有既定“技能包”的，当你在同一行业干个两三年可能就已经掌握了这个“技能包”，这个时候你就不再可能有工作上太大的成长了。
成为行业的熟练工之后，就很可能永远停留在了平台期。
这就像在传统行业里面，一个工厂有好多靠资历混上去的“高级技工”，这些高级技工和入行五年的中级技工在工作能力上并没有太大区别，有的只是更多的行活儿经验（大部分都是重复性的工作），如果在工业时代，这些行活儿经验还能被派上点用途的话，在互联网时代，大部分过去的行活儿经验都没有太大用途。
这也是为什么一个工厂里可以有很多个高级技工，却永远只有一两个总工的原因，想要当总工是需要领导给你机会和资源倾斜的。
行活儿经验的可怕之处在于，没有什么明显的成长，增长曲线极其平缓。
而与此同时，你的“负担”加重了。你有家庭要顾，精力大不如前，没有年轻人能“熬”。这个时候996就是压在你身上的壳。
有很多互联网公司可以大张旗鼓地搞“35岁定律”，就是因为行活儿可以在三到五年学会，并达到一定的熟练度，而人的精力却会走下坡路。
996 对年轻人并不残酷，它残酷的地方是你不会永远是个年轻人。
进入一间公司，对于新人来说工作其实是个成长的过程，加班虽然累，也算是一种加速成长。
在最强大的年纪，轻装上阵，当然觉得没所谓。
可是，你不会永远年轻。
你会有更多的责任需要去担，你的父母会老，他们会需要你。就连你也会老，二十多岁的人熬夜与奔四十的人熬夜，感觉是彻底不一样的。
这时，你会发现 996 完全不能忍受。你没时间陪伴家人，没时间接送孩子上学，没时间辅导孩子作业，没时间做家务，没时间锻炼身体，甚至没时间学习。而你的能力并不会因为长年累月的加班而快速增长。你会发现你的技能和经验与刚刚工作满三年的人之间没有明显差别。
这时，当老板说 996 是福报，说拼不动的人不是他兄弟，你怎么办？
很多人的想法是年轻时996迅速成长，30＋有家室了换份轻松的工作。
实际情况是，正因为愿意996的年轻人多，导致轻松的工作越来越少，等你真到了30＋，可能根本找不到轻松的工作。
甚至因为年纪大了，即便你真的愿意接着996，老板都不想接着留你。找下一份工作更不好找，毕竟你精力不如年轻人，工资却要求更高。
你认为你有本事，然而可以坐到管理层的人少之又少；你愿意低头不升职称，然而公司更喜欢比你有精力还好使唤的年轻人。
所以，不是996不堪，而是对于某些年轻人来说，暂时还未感受到996的巨大残酷。而对于新人来说，996或许是他们的短期最优解。
