金融职业平台
随着我国金融行业的快速发展对于金融人才的要求也越来越高，那么未来我国需要什么样的高端金融人才呢？
金融人才市场需求状况
1、人才缺口较大的类别
经营领导人才的成长周期很长，需要金融竞争环境的培育，与国际接轨的金融市场发展的短暂历史，这类人才数量和胜任力要求上都存在较大缺口；
高级管理人才中，综合管理人才的数量发展跟不上需求，而高级业务管理人才的缺口更大，尤其是能够通晓国际金融业务的运作流程和经验、抵御金融风险的业务管理人才的供给和需求严重不平衡。
支持型人才中，具备金融业务知识和专门领域知识的复合型金融法律人才、复合型金融信息人才比较短缺。
专业技术人才中，投资研究型人员目前总供给相对不足；而风险控制、精算等相对较新发展职能的人才则供给更少，在各类金融企业都极其缺乏。
2、供给相对充足的类别
基础人才中的操作人才基本满足需求，甚至供大于求，未来应该以提高工作效率，减少不必要的人员配备为准则 。
支持型的技术人才数量相对较多，但知识技能结构有一定差距 。
一般专业人才中，销售类人员的成长周期比较快，经过2-3年的培养基本成熟，这类人才的供给相对其他人才略显充裕。
总体上，按照紧缺程度的先后排序，依次是高级业务管理人才、经营领导人才 、风险控制及精算等新岗位人才、专业人才中的投资研究型人员、高级管理人才中的综合管理人才 、支持型人才中的复合型金融法律人才、复合型金融信息人才等，这些岗位构成了金融企业最主要的人才缺口。
金融各行业人才需求缺口比较
1、证券业风险管理、国内外市场业务保荐人、行业研究、策略研究和金融工程2、银行业研究与分析、风险管理和个人理财，重点为研究与分析3、保险业风险管理、投资分析、精算和信息技术4、基金业研究型人才，主要集中于国际和国内宏观研究，其次是策略和行业研究人员
我国金融企业招人看重的四个方面：综合素质、经验、技能及学历
实践经验中，企业对人才素质的考察重点出于对企业财富的创造和对自身竞争力的不断发展的动力。综合素质：是否能胜任应聘岗位，包括适应能力、转变能力、组织能力等；经验：是否具备处理具体岗位事物所需的相关经验及丰富程度，是否具备业内 认可的突出成绩和研究成果；技能：能否拥有国际专业资格证书是体现人员专业技能的重要标志，比如金融特许分析师CFA、金融风险管理师FRM和金融理财规划师CFP等；学历：目前，金融企业对学历仅设置最低门槛，而将对能力和经验的考察普遍置于重要位置。
对金融人才能力的具体细分
1、核心能力基本技能或任职资格，一个组织内所有的职位或职能部门有效运作都需要具备的普遍性技术和知识 。2、技术能力执行特定职位不同任务所需的职能性和操作性的技术。技术能力通常可通过教育培训或者在职锻炼，以及取得代表性的职业或技术资格来获得。3、管理能力成功与人（同级、上级和下级）合作或者对人进行管理所需的执行或监督技术，对于管理能力的要求随着个人在管理层中职位的提升而增长。
