金融行业比较舍得投入重金寻才。这是笔者日前从《TalkingData在线招聘行业研究报告》中看到的一个结论。对此，报告用一组数据予以说明：超1/4的企业年均招聘投入10万元-30万元，远高于其他行业。
为何金融业在招聘方面舍得花重金？笔者认为，首先，是基于金融业对外开放提速，对人才方面的需求增加。
今年4月1日起，我国正式取消对证券公司的外资持股比例限制。这比原计划提前了整整8个月。至此，证券、基金、期货全部取消了对外资持股比例的限制。
外资金融机构的加速进入，必然会产生“鲶鱼效应”，搅动国内金融行业的现有格局。那么，在这过程中，最需要的是什么？人才是必选项之一。
以券商为例，今年年初，有证券公司推出了首席科学家这一职位。这在行业内属于首次。而一般通行的做法是设置首席信息官。根据怡安翰威特此前发布的《金融行业科技人才管理趋势报告》，越来越多的金融机构开始加大对技术转型的投入，以保持市场领先地位。对金融科技人才的需求激增，导致了相关人才严重短缺。
不管是设置什么岗位，对金融行业而言，想要应对外资机构带来的挑战，必须要做到“打铁还需自身硬”，拥有高素质、高水平的人才，是必选项之一。只有前期储备好人才，方能从容应对。而不是等到他们真正到来的时候，才着手准备。
其次，是基于金融机构在自身发展和转型过程中，需要更多的人才助力。
我国金融机构数量众多。央行行长易纲在去年9月底的时候公布过一组数据，我国有4500多家银行业金融机构，130多家证券公司，230家保险公司。金融业总资产300万亿元，其中银行业268万亿元，规模居全球第一。债券、股票、保险市场也都成为全球第二大市场。外汇储备余额3.1万亿美元，多年来居全球第一。
面对数量众多的金融机构，如何做得更好，以在激烈的竞争中占有一席之地，自然需要更多的人才助力。特别是当前，金融数字化转型加速，5G、大数据、人工智能等的普遍应用，科技赋能金融已成共识。如何为转型储备人才，如何在这过程中变得更为强大，是金融业不得不思考的一个问题。“哪里找人才”“找什么样的人才”，都是不得不面对的一个难题。
一个优秀的金融从业者，必须具备复合素质、创新潜质，要立足国际视野，而这样的人才是可遇而不可求的，所以，金融机构敢于重金寻才，正是出于对人才的渴望。
当下，全球金融人才竞争日趋激烈，人才工作在发展全局中越来越具有基础性、战略性、关键性作用。对金融机构而言，在激烈的人才竞争中，如何吸引并留住人才，让他们踏踏实实地为自身的发展添柴加瓦，也是不得不思考的一个问题，而其中的举措之一，就是给出优厚的待遇。所以，金融机构敢花重金寻找人才，也就不难理解了。
