职场上，很多人都有这样一种认识：公司是老板的，老板就应该比我们更积极，因为那是他自己的事业，而我们只不过是打工的。
试想，如果你是老板，一定希望员工能像自己一样，把公司当成自己的事业，努力打拼、积极主动。
因此，在工作中，你最好凡事都秉持老板的心态，站在老板的立场思考以主人翁的态度对待工作和公司，只有这样才能让自己拥有更大的发展空间，才能逐步取得事业上的成功。
每个员工都应当把自己当成公司的老板，时刻心系公司，把公司的事当成自己的事，维护公司的利益，以老板的心态为公司做事情，才能把事情做到最好，才能在职场中顺利获得晋升。
学会把自己当老板
不管从事哪些行业和领域，我们都不能仅仅把自己当作别人的帮手，一旦具有为别人工作的想法，那就只能一直为别人工作。
我们要跳脱出自己是某某公司的员工，或勤恳的守在岗位上的想法，现在社会上，有一大把人抱着找个稳定工作的想法，也有很多人在一个岗位上一干就是几十年，我们都认为自己工作认真负责，就能得到提拔，而现实只是把日子熬到退休。
可能很多人想不明白，为什么自己工作认真又踏实，甚至有些新人比自己提拔的还快，那是因为我们太过于墨守成规。
很多人一开始只是抱着拿固定工资的心态，他们也渴望升职，只是他们总认为只有时间能让领导看到自己的优秀，然而过了正当拼搏的年纪，当我们的能力面临更新，面临被新技术取代的时候，时间又能为我们带来什么呢？
我们要明白，做的所有事，完成的每一个任务，都是在为自己工作，我们要把公司的利益当作自己的利益。
公司的各个方面，我们都应该像领导一样了解，要学会把自己当成老板，分析公司未来的发展趋势，分析公司能长远在市场站住脚的优势。
学会敏锐的分析现状，当遇到好想法和新点子时，主动去和领导沟通，把自己的独到见解传达给上级，让他看到你不是墨守成规的完成死板的任务，让他看到你能为公司带来什么。
当你关注领导关注的方面时，你的能力就不只是普通员工来衡量的了。厉害的人，都能预先考虑到领导下一步的安排。
拥有领导的思维，才能逐渐培养自己的领导能力。
野心是最重要的，你要让领导看到你的野心，看到你能付出多少，你身上有多少价值。一个好的公司，他不关注你多么认真的完成工作任务，他只看你有什么别人无法取代的价值。
培养企业家精神
要想具备老板的心态，首先就得在日常工作中不断培养自己的企业家精神。
企业家精神就是作为员工应时时刻刻想着：我不是在为老板打工，而是在为自己创造财富。当你具备这种企业家精神后，才会把公司的事当做自己的事，自发自觉地为公司创造财富，才能更快地在事业上取得成功。
主动建议，替公司着想
在工作中，你应对公司主动提出意见和建议，把这当成自己的责任。即使自己认为该建议对公司颇有帮助而没有被采用，也不要气馁；即使自己的提案被否决，也不因此耿耿于怀。而依然一如既往地建言献策，这才算是真正地替公司着想。
主动承担责任
在公司或组织里，老板非常需要那种敢作敢当、主动承担责任的下属。在现代社会里，责任感相当重要，对于家庭、公司、社交圈子，都是如此，因为它意味着专注和忠诚。
所以，在工作中，只有主动对自己的行为负责、对公司及老板、对客户负责的人，才是老板心目中的最好员工。
只有站在公司考核的角度，才能把工作考虑得更加全面；只有拥有考核心态并能替非自己职权范围内能做的事，才能使你更有可能成为未来的光极，创造出属于自己的职场天地。
