三四月是大部分公司承上启下的时期，上一财年结束，下一财年开始。评绩效、发年终、搞晋升、定战略也大多是这个时候。所以大部分职业经理人也在这个时间节点回顾自己过往一年的工作情况，思考职业发展的下一步计划。
万一细思之后发现继续待着只会不进而退，可能就要考虑跳槽了。
那么，通过怎样的方式实现完美的跳槽就显得非常关键。
一、先给答案
猎头 > 找业务部门领导自荐 > 内推 ≥ 网上投递简历
此结论比较适合有一定工作经验的朋友，对于刚踏入职场不到2年的朋友，内推和网上投递简历会比较简单直接，因为遇到愿意细心接到你很多问题的专业猎头的概率太小了，优秀的猎头大部分都focus在高端的岗位。
二、流程上的区别
单从流程来看，猎头不愧是卑微乙方高端服务行业，在客户和候选人之间周转，为客户寻找合适的候选人和为候选人寻找合适的下家操碎了心。前前后后各种体贴的服务，完全是自荐和内推没法比的。
三、背后逻辑
对于大部分想跳槽的人来说，最头疼的不过是这几个问题：选哪个公司、选哪个部门（大厂有太多的部门了，找内部人员打听个个都和你说自己部门是核心部门）、面试怎么准备、该怎么谈薪。
这里面猎头比较能帮助到自己的有：梳理职业路径、告知市场insight（哪些领域大概率过两年会扑街，哪些领域正在崛起）、教授通用的面试技巧、教授通用的和HR斗智斗勇谈薪技巧。其他方面有无猎头影响不大。
说了那么多猎头的优势，那内推和其他渠道就一无是处了吗？
猎头再神通广大，合作的客户也是有限的。有两类公司一般猎头合作得比较少。因为行业内知名度太高而且内推文化盛行而几乎不需要猎头（简历查重率太高），比方说字节；背景和口碑都不错但是薪资相比市场来说偏低的公司，比方说传言中的滨江三大坑。
遇到上述两类公司，猎头资源多一点的就顺手帮你内推给用人领导，不然自己找内推会比较合适。
内推需要关注的地方是：内推人能否为自己的经历加分、是否有足够的推动力、内推人本身是否靠谱。80%的候选人内推遇到坑都踩在简历推了，但是就是没反馈。核心就是上面这三点某一项出了问题。
转载自：Alex
