HR如何抓住招聘渠道?

作者:匿名    来源:未知    发布:2021-04-13 18:41:59    浏览:999

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公司在招聘方面其实很舍得投入,在各大招聘网站都开通了会员,但收到的简历总是货不对版,只能自己用关键字搜索,但效果也不甚理想。

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而对于现在所说的微博、微信等新兴招聘渠道,由于之前没怎么运营这块内容,发布招聘信息也没什么反馈。

关于招聘渠道这块,到底应该如何才能选好用好呢?

​01搞清楚常用招聘渠道的优缺点

企业在选择招聘渠道时,一定要先了解它们的优缺点,这样才能选择合适的招聘方式,从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。整理了现在常用的一些招聘方式的优缺点:

1、网络招聘

优点:定时定向投放、费用比较低廉、覆盖面广、获取的信息量大

缺点:无法控制应聘者的质量与数量,筛选压力大

2、校园招聘

优点:提高公司在高校圈的知名度、为公司储备人才提供人才库、费用低廉

缺点:应聘者职业化水平不高、流失率较高、需要企业头也较多精力培训培养

3、现场招聘会

优点:和应聘者直接面对面交流、直观展示企业实力和风采、效率较高、易控制应聘者数量与质量

缺点:有较大局限性、求职者的数量和质量难以有效保证

4、猎头招聘

优点:在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才

缺点:费用较高、适用范围较窄

5、员工推荐

优点:招聘成本小、应聘者基本素质较为可靠、可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工

缺点:选择面比较窄、往往难以招到能力出众、特别优异的人才

6、微信招聘

优点:随时随地进行不受环境影响、过程高效直接、易保留相关资料、可以同时多人进行

缺点:偏重文字和语音沟通缺乏对应聘者视觉上的了解、招聘效果不理想、不能直接确定招聘结果

7、微博招聘

优点:低成本、目标群体获取率高、招聘与宣传并行

缺点:企业知名度对效果影响较大

​2要抓住目标人才的喜好

要了解什么渠道有效就要了解目标人群喜欢用什么渠道。现在稍微工作时间长一点的候选人都是通过身边的关系,或者猎头的推荐的方式找工作的。

以我的经验网站渠道主动投递过来的简历最终录用占比约3%,主动搜索的占比30%左右,剩下的都是定向挖猎和内部同事推荐的。

另外:要多用微信,朋友圈有些时候是很有效的。各类专业网站也可以选一两个试试看,主要针对某一类的人有时会有效。积累人脉最重要。

 


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