公司在招聘方面其实很舍得投入，在各大招聘网站都开通了会员，但收到的简历总是货不对版，只能自己用关键字搜索，但效果也不甚理想。
而对于现在所说的微博、微信等新兴招聘渠道，由于之前没怎么运营这块内容，发布招聘信息也没什么反馈。
关于招聘渠道这块，到底应该如何才能选好用好呢？
01搞清楚常用招聘渠道的优缺点
企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。整理了现在常用的一些招聘方式的优缺点：
1、网络招聘
优点：定时定向投放、费用比较低廉、覆盖面广、获取的信息量大
缺点：无法控制应聘者的质量与数量，筛选压力大
2、校园招聘
优点：提高公司在高校圈的知名度、为公司储备人才提供人才库、费用低廉
缺点：应聘者职业化水平不高、流失率较高、需要企业头也较多精力培训培养
3、现场招聘会
优点：和应聘者直接面对面交流、直观展示企业实力和风采、效率较高、易控制应聘者数量与质量
缺点：有较大局限性、求职者的数量和质量难以有效保证
4、猎头招聘
优点：在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才
缺点：费用较高、适用范围较窄
5、员工推荐
优点：招聘成本小、应聘者基本素质较为可靠、可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工
缺点：选择面比较窄、往往难以招到能力出众、特别优异的人才
6、微信招聘
优点：随时随地进行不受环境影响、过程高效直接、易保留相关资料、可以同时多人进行
缺点：偏重文字和语音沟通缺乏对应聘者视觉上的了解、招聘效果不理想、不能直接确定招聘结果
7、微博招聘
优点：低成本、目标群体获取率高、招聘与宣传并行
缺点：企业知名度对效果影响较大
2要抓住目标人才的喜好
要了解什么渠道有效就要了解目标人群喜欢用什么渠道。现在稍微工作时间长一点的候选人都是通过身边的关系，或者猎头的推荐的方式找工作的。
以我的经验网站渠道主动投递过来的简历最终录用占比约3%，主动搜索的占比30%左右，剩下的都是定向挖猎和内部同事推荐的。
另外：要多用微信，朋友圈有些时候是很有效的。各类专业网站也可以选一两个试试看，主要针对某一类的人有时会有效。积累人脉最重要。
