职场中,真正厉害的人,不合群,也不被边缘化

作者:匿名    来源:如风轻似云淡    发布:2021-09-07 10:08:16    浏览:700

职场中,最厉害的人往往是这一种:不合群,也不被边缘化。

他们无惧规则,也不被复杂的人际关系所困,傲然独立,而又稳稳地占据一席之地。

 

01

拥有“回怼”的底气和能力。

人在单位,无时无刻不存在博弈。

 

就拿工作任务分派来说,看似各个岗位都有明确的职责,但领导却时常会临时交办各种工作任务,压根不是按照岗位职责来认定,而是看谁能又好又快完成任务,还不会有半点推辞。

 

这种“看菜下饭”的做法,被纷纷效仿,但凡手中有一点点小权力的中层管理者,也会依葫芦画瓢,把原本分配到自己头上的任务再次分解,推给“听话又能干”的下属去做。

 

有时候,大领导、小领导都在下命令,最终落实的就那么一两个人。他们每天埋头苦干,做得再出色,也不敢邀功请赏,面对再不合理的安排,也不敢挺直腰杆拒绝,时间久了,大家都觉得他们多干活是天经地义。

 

这些明明可以靠才华立足的人,却要摆出一副低声下气、委屈求全的样子,不是底气不足,不是能力不济,而是性格使然。

 

当然,谁都不是傻子,吃一堑长一智,经历得多了,再懦弱、再老实的人,也会开始狠狠地“回怼”过去,不是为了争名夺利,而是为了自我的尊严。

 

如同一位主持人所说:

 

“这个世界不相信弱者和眼泪,我知道我不会是最强悍的那一个,所以我不会莽撞地反抗,但我希望自己柔韧、平和,不被折断;我希望自己可以学习、成长、变得更好。”

 

当一个人开始有理有据、有礼有节地对不合理的要求,不公平的待遇“回怼”时,就已经靠着自己,为自己撑起了强大的“保护伞”。

 

02

成为出类拔萃的人。

 

人们常常说:“铁打的营盘,流水的兵。”其实,单位里更常见的现象是“铁打的营盘,流水的领导”。

 

普通职员或许一辈子都没有提拔的机会,几十年都在同一个岗位上,而领导则三五年就换一次,“镀镀金”或者“过渡一下”,就又调动了。

 

如何与更换频繁的每一任领导都相处融洽,不被嫌弃和排挤,绝不是简简单单靠着吹吹捧捧、溜须拍马就能搞定的。

 

要知道,不管哪一种类型的领导,再怎么无能,也都明白一个道理,一定要有几个“左膀右臂,”能帮助自己挑大梁。

 

比如,写材料的人,会应酬的人,以及摆平各种难题的人。这三类人,任何一个单位,都缺一不可。

 

认清了这一点,很多人对于自己的职业规划也就有了清晰的定位。

擅长写文章的,就努力成为无可替代的“笔杆子”,用文采斐然的各类文章,将领导包装成一个有学识、有见地、有涵养的人。

擅长应酬的,就在酒桌饭局上把控全场,让宾主尽欢、感情融洽。

擅长搞定复杂人际关系的,则左右逢源,八面玲珑,为领导救急解难。

 

正所谓车有车路,水有水路,一个真正厉害的人,总能将自己的个性特长发挥到极致,并以此成为出类拔萃的人,成为领导心目中短时期内无可替代的人。如此一来,他们便能独来独往,却又备受重视。

 

03

为实现目标竭尽全力。

 

稻盛和夫在《活法》中,通过自己的切身感受总结说:“一个人心中描绘的事情或心中的愿望,会如愿地在其人生中出现。因此要想做成事情,首先要思考'要这样、必须要这样',这种愿望比谁都强烈,这比什么都重要。”

 

所以说,人在单位,你想成为一个什么样的人,就会成为一个什么样的人,除此之外,没有什么能够阻挡你。

 

你要清楚自己的目标定位是什么,然后,为之竭尽全力。

 

职业篮球高手科比是一代人心中的巨星,但他总结自己的成功经验时是这样说的:“你见过洛杉矶凌晨四点的太阳吗?”比他有天分的人大有人在,但在勤奋刻苦训练上,他是绝对的第一。

人在单位,有关系有背景的人很多,天才型同事也不少,平淡无奇的自己靠什么突出重围,靠的就是“人一之,我十之”地努力。

 

“心不唤物,则物不至”,你一定要相信努力到无能为力,拼搏到感动自己,念念不忘,必有回响。

结束语:

人在单位,你的职业规划就是你内心描绘的一张蓝图,而愿望就是一粒种子,只有敢于异想天开的人,才敢于去闯去奋斗。

 

所以,当自己一事无成时,不妨静下心来,好好地问问自己,到底想要达到怎样的高度。

 

当一个人开始全力遵从内心的指引,也就再也没有多余的时间和精力,去讨好他人,去迎合别人,他们努力做自己的样子,令周围的人肃然起敬,而成功,也就是水到渠成的事了。

 

来源:如风轻似云淡​


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