如今，人们物质生活不断得到提升，很多年轻人在成长的过程中，没有吃过一点苦，从小过惯了丰衣足食的生活，因此，从小就养成了懒散的习惯。
大学毕业后，他们进入了职场，自然就将这种懒散的习惯带进了工作中。他们对工作不负责任，常常偷懒，认为工作就是为老板，多干了点活就认为自己吃亏了，便常抱怨不公平……
上述现象在职场中常常出现，令许多领导感到头疼不已。因此，他们在招聘启示上特别要求应聘者要有敬业精神。如今，敬业精神在今天受到的重视程度超过任何一个历史时期。
是的，敬业是发展的关键。
那些头脑里没有敬业精神的员工，不会认真对待工作，更不会把敬业看作是一种神圣的使命。像这种不具备敬业精神的员工是很难成就一番事业的。而那些爱岗敬业的员工，他们认真做事，对待工作一丝不苟，并且有始有终，这样的员工终有一天会出人头地的。
比尔·盖茨颇有感触地说道：“一个员工在公司里发展，关键的一点是看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。”
比尔·盖茨在说这句话时，更多的是根据自己的创业经历。毫无疑问，比尔·盖茨正是凭着这一股创业精神，他才将微软壮大起来。我们一起来看看比尔·盖茨是如何爱岗敬业的。
1980年11月6日，微软公司与IBM正式签订了共同研制的个人计算机合同。比尔感觉到了前所未有的压力。他们签订研制期限为一年，而且严格要求保守机密，因为这涉及重要的商业利益。
为了开发这项软件，比尔·盖茨和他的同事们都住进了西雅图国家银行大厦8楼的一间微软公司办公室，由于微软办公室的隔壁是一家证券经纪公司。
为了防止泄密，IBM公司还对他们进行封闭式管理，不可以随便开门，规定一切有关“象棋计划”的资料文件都不得带出房间。房间里没有窗户，也没有空调设备，夏天室内气温高达38℃。在如此艰苦的环境下，比尔·盖茨带领全体员工日夜奋战。由于时间紧促，比尔·盖茨雇请了蒂姆·帕特森来协助设计操作系统，而比尔·盖茨则负责改进原来为阿尔塔计算机设计的BASIC语言，使它能用于IBM公司的个人计算机。
在这段时间里，为了与IBM公司加强联络，比尔·盖茨不时地出差去博卡拉顿。为了更快地完成任务，比尔·盖茨养成了在飞机上睡觉的习惯。这样，一到目的地，他就能精力充沛地投入工作中。他偶尔可以一天之内飞一个来回，而行程达8000英里。
就这样，比尔·盖茨与他的同事们加班加点地工作，连冬天去滑雪的传统爱好也取消了。在他们的共同努力下，微软公司的任务如期完成。
比尔·盖茨是敬业的，微软员工也是敬业的，正因为他们拥有这样的敬业精神，微软才能如期完成了任务，才能成功地战胜了这次具有历史性转折意义的挑战，才能不断地发展壮大。
敬业是发展的关键，任何一家想竞争取胜的公司都必须设法使公司的每位员工爱岗敬业。因为没敬业精神的员工不可能给顾客提供高质量的服务，更不可能让公司在市场竞争中获胜。
所以，对员工来说，培养敬业精神已经是一件迫在眉睫的事情。不管你从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力去工作。只有敬业，你才有被提拔的可能，才可能赢得发展的机会。
敬业的员工是老板最倚重的员工，也是最容易取得成功的员工。假如你的能力一般，那么敬业能让你走向更好；如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。
文章来源：风雨后微微笑
