面试时有哪些坏习惯会成为减分项?

作者:匿名    来源:未知    发布:2020-12-01 18:34:02    浏览:865

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​有的人,面完隔天就收到了录取通知,而有的人却十面九挂。这并非是偶然,而是无数次微小的细节决定了成败。

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1.着装不整洁  仪容仪表不符合标准

 

虽然,面试时候一般不会看颜值,但是看你仪容仪表还是会看的,第一印象十分重要!

对于求职者,存在以下情况,面完都可能被拉黑:

男生:油头垢面,邋里邋遢
女生:浓妆艳抹,香水刺鼻
奇装异服,张扬个性

朋友,面试并不是闹着玩的,该有的礼貌和态度是要有的。

2.简历 or 经历造假

造假在任何时候,一旦被发现,都是0容忍的!!!

这不仅是造假的问题,还关系到职业道德和诚信的问题。

即使你造假功力深厚,在简历筛选环节成功浑水摸鱼,但在面试环节千万别再想蒙混过关。

在经验老道的面试官面前,简历都根本不用深挖,就可以知道你是几斤几两了。

一看你对于数据和项目的把控

二看你的临场反应

慌编的再完美,也始终是谎。终有被戳破的一天。

轻则当场终止面试,批评你,重则拉黑,宣告不诚信。

所以,朋友们,造假一时爽,识破火葬场。

3.一问三不知

你对这个岗位有过了解吗?
大概了解了一下,应该是做公众号的吧。
请问你对我们公司有什么了解?
没有太大了解,应该都差不多吧。
你还有什么问题要问我吗?
暂时还没有想到。

假如你遇到这样的求职者,你是什么感受?

没有提前准备,没有好奇心,那你来干嘛?

结局很简单:面完直接拉黑!

3.迟到

时间观念强与弱是对一个人评判之一,不迟到是作为求职者最基本的问题!

但是,实在是外部因素,路上堵车了,落下了简历,应该怎么办?

你应该及时告知联系你的HR,并说明因什么原因导致迟到,告知可抵达公司的时间,再说声抱歉。

如果你明知道会迟到,也不提前告知,还要等HR打电话问你是否还来参加面试时,你才说明缘由。那么对你的印象则会很上面完全相反,会认为你突发事情处理不周,情商略低!

4.自嗨 面试官插不上话

面试时,气势不能太弱,要保持亢奋,精神高度集中,没错!

但是,不是让你全程自嗨呀,大兄弟。

很多同学的症状就是:面试官问一个问题,他就滔滔不绝讲半个小时。完全陷入自己的情绪和状态,缺乏对于外界的感知。

记得,你是来面试的,不是来做访谈的,始终保持严谨的思维逻辑,问什么答什么,不要扯一堆有的没的。

5.回答混乱 表意不明

hr最不喜欢的面试者之一,就是牛头不对马嘴,始终把问题回答不到点子上。

我问东,你说西,完全无法get到点。

要不是逻辑混乱,要不是回答不上,就东扯西扯。完全无法坦然面对。

表达力不行,也缺乏结构化思维和互联网思维,这样的人,会首先被企业pass。

6.眼高手低

很多刚刚毕业的大学生往往由于当过学生干部,参加过很多比赛,就自我感觉良好,自认为自己很厉害,做了多少事情,得了多少奖项,带过多少团队,不但不愿意从基层岗位做起,还会在不了解公司和产品的情况下给出一堆不成熟的建议。

当hr问起职业规划,一开口就是不久要做到管理层,根本没有脚踏实地。

7.攻击别人

说前公司/学校的领导的坏话,他人如何不好,团队如何差劲,把结果不好都归咎于别人,从来不在自己身上去找原因。

面试官一般考虑2个方面:

你对自己没有清醒的认识;
你如果离开我们公司也会去诋毁和说我们的不是。

以上这些不成熟的行为都会影响面试的成功率,影响hr对你的判断。面试并非一蹴而就,不仅需要你有过硬的专业知识和项目经验,还需要你对于岗位有深刻的认识,对于面试有长期的练习。

 


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