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有的人，面完隔天就收到了录取通知，而有的人却十面九挂。这并非是偶然，而是无数次微小的细节决定了成败。
1.着装不整洁 仪容仪表不符合标准
虽然，面试时候一般不会看颜值，但是看你仪容仪表还是会看的，第一印象十分重要！
对于求职者，存在以下情况，面完都可能被拉黑：
男生：油头垢面，邋里邋遢
女生：浓妆艳抹，香水刺鼻
奇装异服，张扬个性
朋友，面试并不是闹着玩的，该有的礼貌和态度是要有的。
2.简历 or 经历造假
造假在任何时候，一旦被发现，都是0容忍的！！！
这不仅是造假的问题，还关系到职业道德和诚信的问题。
即使你造假功力深厚，在简历筛选环节成功浑水摸鱼，但在面试环节千万别再想蒙混过关。
在经验老道的面试官面前，简历都根本不用深挖，就可以知道你是几斤几两了。
一看你对于数据和项目的把控
二看你的临场反应
慌编的再完美，也始终是谎。终有被戳破的一天。
轻则当场终止面试，批评你，重则拉黑，宣告不诚信。
所以，朋友们，造假一时爽，识破火葬场。
3.一问三不知
你对这个岗位有过了解吗？
大概了解了一下，应该是做公众号的吧。
请问你对我们公司有什么了解?
没有太大了解，应该都差不多吧。
你还有什么问题要问我吗？
暂时还没有想到。
假如你遇到这样的求职者，你是什么感受？
没有提前准备，没有好奇心，那你来干嘛？
结局很简单：面完直接拉黑！
3.迟到
时间观念强与弱是对一个人评判之一，不迟到是作为求职者最基本的问题！
但是，实在是外部因素，路上堵车了，落下了简历，应该怎么办？
你应该及时告知联系你的HR，并说明因什么原因导致迟到，告知可抵达公司的时间，再说声抱歉。
如果你明知道会迟到，也不提前告知，还要等HR打电话问你是否还来参加面试时，你才说明缘由。那么对你的印象则会很上面完全相反，会认为你突发事情处理不周，情商略低！
4.自嗨 面试官插不上话
面试时，气势不能太弱，要保持亢奋，精神高度集中，没错！
但是，不是让你全程自嗨呀，大兄弟。
很多同学的症状就是：面试官问一个问题，他就滔滔不绝讲半个小时。完全陷入自己的情绪和状态，缺乏对于外界的感知。
记得，你是来面试的，不是来做访谈的，始终保持严谨的思维逻辑，问什么答什么，不要扯一堆有的没的。
5.回答混乱 表意不明
hr最不喜欢的面试者之一，就是牛头不对马嘴，始终把问题回答不到点子上。
我问东，你说西，完全无法get到点。
要不是逻辑混乱，要不是回答不上，就东扯西扯。完全无法坦然面对。
表达力不行，也缺乏结构化思维和互联网思维，这样的人，会首先被企业pass。
6.眼高手低
很多刚刚毕业的大学生往往由于当过学生干部，参加过很多比赛，就自我感觉良好，自认为自己很厉害，做了多少事情，得了多少奖项，带过多少团队，不但不愿意从基层岗位做起，还会在不了解公司和产品的情况下给出一堆不成熟的建议。
当hr问起职业规划，一开口就是不久要做到管理层，根本没有脚踏实地。
7.攻击别人
说前公司/学校的领导的坏话，他人如何不好，团队如何差劲，把结果不好都归咎于别人，从来不在自己身上去找原因。
面试官一般考虑2个方面：
你对自己没有清醒的认识；
你如果离开我们公司也会去诋毁和说我们的不是。
以上这些不成熟的行为都会影响面试的成功率，影响hr对你的判断。面试并非一蹴而就，不仅需要你有过硬的专业知识和项目经验，还需要你对于岗位有深刻的认识，对于面试有长期的练习。
