近日，普华永道中国在第四届中国国际进口博览会发布“新方程 = 信任 + 成就”战略布局，将在未来五年新增投入80亿元人民币，创造超2万的新工作机会。
并针对数智重塑、数字产品及解决方案、ESG可持续发展、区域协调发展、未来人才这五大领域进行重点投资，
又一波扩招！普华永道杀疯了？
“随着该战略布局的全面铺展，到2026年，我们预计将在普华永道中国创造超过2万个新工作机会。这些新增工作岗位将主要集中在从环境、社会及治理（ESG）到数字化的新兴领域。”普华永道亚太及中国主席赵柏基在会上表示。
早在上半年，就有报道称，普华永道计划在未来五年内将其全球员工人数增加三分之一以上，旨在争夺ESG市场。
该计划是普华永道在招聘、培训、技术和交易方面投资的120亿美元项目的一部分。2016年以来，普华永道的相关投入显著加速。
具体来看，该计划将投入30亿美元将其亚太业务量翻一番，并且计划在美国和亚洲推出“信任领导力学院”，以培养客户的商业道德和ESG理念。
在过去五年中，普华永道的员工人数增加了四分之一以上，达到284,000人。
早在6月份普华永道宣布扩张将使员工人数增加100,000人，近日又宣布增加20000个工作机会。
除此之外，普华永道还将在质量控制和自动化审计方面投资10亿美元，并计划进行收购一些项目，以提高其在ESG、云技术和人工智能等领域的能力。
四大加大砝码争夺ESG市场
根据Source Global Research的数据，2020年全球针对可持续性问题（例如清洁能源技术和可持续投资）的咨询市场规模达到了10亿美元，该公司预计，将可持续性咨询与其他服务相结合的商业模式对咨询部门来说将更加有利可图。
除了普华永道外，其他四大会计师事务所——德勤、安永和毕马威——也将可持续性问题纳入审计和咨询等业务中，并在其业务中更加贯彻ESG理念。
例如，安永已指定其英国公司的前负责人Steve Varley为其首位可持续发展全球副主席。
纷纷涨工资！应届生涨薪到10000
去年的疫情加上经济原因，四大的减薪、冻薪、工资等各种词条让四大苦不堪言。
今年，经济复苏，疫情好转，四大纷纷为了转变以往的状况，进行了四大的内卷行动。
先有德勤打响内卷第一枪，将应届生的薪资由9000涨到了10000，后有安永不甘落后，薪资提到10500。
而毕马威更是不仅涨薪，还13薪不打折，这代表着他不仅将月薪追平了安永，并且还有特殊的惊喜。
普华永道作为老大哥，怎么可能没有动作，审计、税务、风控起薪达到了11588元*12薪。
四大永远都是毕业生的求职香饽饽
普华永道的大手笔也让这场内卷来的更加猛烈，无数留学生看到了机会，纷纷摩拳擦掌，跃跃欲试。
普华永道的网申，只要简历过得去，是不会刷人的，他们主要是看重投递者的笔试和面试。
面试这只拦路虎对于已经进入到面试环节的面试者来说，其实已经赢了一大半了。
相比较网申与面试，笔试才是真正的大坡，知乎上有的知友总结：网申是弟弟，笔试是爸爸!
去年开始，普华永道放弃了常用的SHL题库，采用了Arctic Shores的游戏测评，只要提交网申就能立刻收到测评链接，需要在48小时内完成。
在扩招的大趋势下，应该怎么做才能让HR青睐呢？
首先，你必须过英语六级；其次，需要你在班级或者院系里有一定的职务；第三，学习成绩要好；第四，也是最重要的是CPA证书是一定要考的。
CPA证书可以说是进入四大的敲门砖，在众多的招聘者中，同等的学历、经验下，CPA证书能够让你脱颖而出。
扩招是真的，涨薪也是真香。
但想跨进四大的门槛也不是一件容易的事。
