基金人才招聘的难易程度取决于多种因素，包括具体岗位需求、市场竞争情况、薪酬待遇水平以及公司声誉等方面。一般来说，对于高端岗位和竞争激烈的市场，招聘难度相对较大。而对于薪酬待遇优厚、公司声誉好、福利待遇丰厚等条件良好的企业，则相对容易吸引到优秀的基金人才。但是对于中小企业而言，招聘就有不少困难。这个时候可以考虑选择和专业性的平台合作。
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