大疆深圳总部技术部门员工蔡珉透露，从2月27日起，公司开始实施“强制9点下班”政策。晚上9点一到，各部门HRBP会到工位上“赶人”，确保员工按时离开。“一分钟内收拾东西开溜，整层楼几分钟内走光，像消防演练一样。”蔡珉描述道。
为了落实这一政策，大疆还推出了“三轮赶人机制”：
- 第一轮：部门主管提前拎包走人，并到工位上喊“下班了下班了”。
- 第二轮：项目组大主管检查未离开的员工，询问是否有紧急任务。
- 第三轮：HRBP“扫雷式”巡查，确保所有人离开。
“以前晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。”蔡珉表示。
大疆长期实行9点至10点半弹性上班制度。若按早上9:00—10:30上班、晚上9点下班，扣除午休1.5小时和晚餐1小时，员工每日工作时长约8—9.5小时。
然而，部分职场人士对此持保留态度。“按时下班可能会导致工作转移到家中继续完成。”有网友担忧道。此外，大疆此前因“加班文化”闻名，深夜灯火通明的办公室照片曾多次在社交媒体上流传。
值得注意的是，大疆的反加班措施并非孤立现象。今年1月，美的集团也因“强制18:20下班”引发热议。美的内部文件要求简化工作方式，严禁使用PPT，并提倡控制加班。
与此同时，名创优品创始人叶国富提出六大要求，包括严禁形式主义和精简决策环节。海尔也被曝出强制双休，周六不准来公司，食堂不提供饭食。
360集团创始人周鸿祎则表示，加班应是自愿的。“只有对工作充满热爱，才能转化为自发加班的动力。”他强调。
这场“反内卷”行动反映了企业对员工身心健康的关注，但也引发了对工作效率和职场文化的深层次讨论。随着越来越多企业加入“反加班”行列，职场环境或将迎来新的变革。
如果你要找金融公司职位或者招聘金融人才，扫描下方二维码或者直接站内联系我们。51金融圈网站有百万金融人才简历和上万家金融公司合作，更有专业的猎头服务和金融薪酬报告，心动不如行动，还不赶快联系我们！
