调查显示：职场人为何离职？企业文化、加班文化都是影响因素
近段时间，“酒桌文化”、“取消996”成为人们的热议话题，女性权益受损等现象引发公众对企业文化的思考，很多企业被诟病“企业文化出了问题”。智联招聘自2005年开始举办最佳雇主活动，持续跟踪企业雇主品牌的发展趋势，关注企业文化的变迁。2021年9月，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》，呈现当代职场人对于企业文化的认知情况，揭示职场人面对的“企业文化问题”。调研报告显示，9成以上职场人在求职时，会将“企业文化”作为考虑因素；“加班文化”、“官僚主义”、“全天待命” 是影响员工因企业文化而离职或放弃入职的主要原因。
发布于：2021-09-28
| 作者：佚名
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