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2022年海擎科技人才趋势报告，金融行业薪酬概览

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国务院：降低社保公积金缴存比例每年为企业减负1000亿

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金融资讯政策法规职场动态

起诉美国、持续扩招！字节跳动为什么“蛊惑”了商科毕业的我...

美国当地时间8月6日晚，特朗普签署行政命令，将在45天后禁止任何美国公司或个人与TikTok母公司字节跳动以及微信母公司腾讯进行交易。此举意味着，字节跳动要在45天内完成对TikTok的交易，否则将被禁止在美国运营。

发布于：2020-08-12 | 作者：佚名 | 热度：3603
风投行业喜欢什么样的求职者？

比较大型的投资公司对于建模能力的考核还是非常看重的。在面试前，就会提前布置下“作业”，一般是一份简短的财务报表，并让求职者依照财务报告用Excel进行估值建模和分析，并在面试的时候展示自己的结论。

发布于：2020-08-12 | 作者：佚名 | 热度：2980
PE和VC到底有啥区别

PE和VC经常被业内人士联系在一起，两者似乎极为相似但又存在不同点。那么，PE/VC到底有何区别呢？为了让大家有个更加直观地了解，这里顺便加上Angel Investor，因为他们正好表示了投资的不同阶段。

发布于：2020-08-12 | 作者：佚名 | 热度：3194
字节跳动副总裁宣布离职：想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了

离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的；想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。

发布于：2020-08-12 | 作者：佚名 | 热度：2793
企业组织管理的六大要素

组织建设要从一砖一瓦做起。技术可以买，产品可以组装，市场可以虚幻膨胀，弯道超车貌似可能，但组织的强健与否则是检验一切的试金石。严酷的事实一再证明，任何反常识、反逻辑、“大跃进式” 的速成型组织都无法长久，无法支撑“奇迹”的持续。

发布于：2020-08-11 | 作者：佚名 | 热度：2592
为什么你的价值观成不了组织基石？

价值观是组织之魂。华为“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观是融进了19万人的血脉之中的，更融入了整个组织的制度与流程体系之中。换个说法，是价值观决定了华为的制度走向、制度框架和制度创新，并进而成为左右华为人才战略与干部取向的根本准则。

发布于：2020-08-11 | 作者：佚名 | 热度：2551
为什么华为肯花201万招一个刚毕业的学生？

近日，华为为“天才少年”开出200多万元年薪的消息，引发网友热议。据悉，华为创始人任正非在去年6月20日在公司EMT(经营管理团队)内部发表讲话,计划今年从全世界招收20到30名天才少年,组成华为系少年班,并且准备在今年扩招至200到300名。

发布于：2020-08-11 | 作者：佚名 | 热度：2654
彭蕾的冷静与疯狂

彭蕾，互联网时代最伟大的领袖之一。早在2013年，她就蝉联《福布斯》全球100名最有影响力女性排行榜，还被赞为全球互联网公司最具影响力的三位女高管之一。从事过教育、HR、财务、客服、产品、金融等工作的彭蕾，从最古老的职业——教师，到最新的职业——互联网工作者，她都做过。而无论职场赛道和身份责任如何转换，她都能从容应对，依然独立、有思想、个性鲜明。

发布于：2020-08-11 | 作者：佚名 | 热度：3228
干金融年薪百万 VS 搞互联网财务自由，哪个行业更赚钱？

问大家一个灵魂问题：你工作最看重的是什么？反正我最看重的就是……薪资福利。好吧，这是一个笑话，但它暴露了绝大多数人的心声：谁工作不是为了财务自由呢！前不久，蚂蚁集团整栋楼就传来了财务自由的欢呼声。随着阿里最值钱的核心资产，全球最大独角兽——蚂蚁集团宣布计划在A+H股上市，超过10000个程序猿和产品经理将一夜之间变身千万富翁。

发布于：2020-08-11 | 作者：佚名 | 热度：2938

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