薪酬福利经理
职位描述
岗位职责
1. 建立薪酬体系、制定薪酬福利制度;
2. 执行大中国区的薪酬福利制度并适时调整与更新;
3. 参与年度人工成本预算的制定;
4. 负责各个法人公司的工资及福利的发放和个人所得税申报工作。
5. 负责制作年度薪酬福利统计报表并进行分析;为薪酬项目提供建议。
6. 负责与薪资福利相关的公司内部状况分析与市场调研工作;
7. 参与绩效激励政策的制定,实施和更新;
8. 其他HRD所交与的相关工作。
任职资格
1、人力资源相关专业,本科以上学历;
2、5年以上人力资源或薪资福利相关工作经验;
3、人力资源专业知识、薪酬管理的理论知识扎实;熟悉并能够使用薪酬数据分析工具;
4、具有薪酬体系建立、福利制度制定相关工作经验;
5、善于学习且态度积极,实际操作能力较强;
6、语言表达逻辑性强,乐于主动沟通;
7、英文良好,可简单应用读写。