拯救职场老好人

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2015-01-20 13:28:20    浏览:1158

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职场中有许多老好人,他们努力工作,竭尽全力帮助别人。不管自己的工作是否已完成,直至领导和同事们下班,他们依旧要忙碌,日子久了也就好像习惯了。加薪和升职与他们无缘,虽然内心有诸多不满,但是不敢说出口,硬着头皮扛下去,自己活的很累,对别人而言,又是可有可无的。社会大众把这类人称为:职场老好人。在职场中做个老好人,真的是逆水行舟吗?也许他们有想要改变,可却不知从何开始,那如何拯救职场老好人呢?

1、进行精准的角色定位。首先要对自己有清晰的定位,对自己的认识和定位是重要的。要认清自己想要成为什么样的人,想从事什么行业?自己在这个企业当中,究竟想获得什么?究竟想学到什么?在心态上不断调整。在全球化的竞争之下,每个职场人都要发挥出自己的特长。只有从事热爱的工作,这样的人才是最幸福和最快乐的人,也最容易在事业上取得最大的成功。每个职场人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功,做自己喜欢的事情,做到极致,最容易成功。很多时候失败的职场人不代表没有能力,而是角色定位的失败。个人职业生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。

2、寻找强有力的核心竞争力。职场老好人通常是由于刚进入公司,本身知识有限,能力上也不是特别的强,一开始进入公司就开始从做杂活开始,渐渐的成为一种习惯,自己虽然很痛苦,却不敢表达,生怕引起同事和领导的不满,丢掉工作。其实,职场老好人要想在职场上拥有一席之地,就一定要有自己的核心竞争力,其不可替代性要高。职场中有句话:要么忍,要么滚;人不狠,站不稳。只有为企业、为公司做出业绩或贡献的人,才会赢得更多的尊重,也不会轻易被忽略。如果你的工作很容易被别人替代,不论你做了多少事,也不会被重视。

3、表达合适的意愿。职场老好人的立足之本也是业务能力,如果金融理财师没有业绩,会计师看不懂财务报表,招聘人事把握不准岗位特点,那升职简直是天方夜谭。在此基础之上,对机遇的关注,对内部、外部的发展机遇的关注是不可或缺的。具备了能力之后,一定要适时地表达你的意愿。职业生涯的规划,有的时候会利用一些可能非正式的沟通,比如:你在金融企业,可以跟自己职业主管表明自己想要参加某一类金融培训,或者想去尝试某一类新的金融业务管理。这些都是职场老好人表明自己想获得新机会的方式。

进入职场后,谁不想做一名优秀的员工呢?埋头苦干、能者多劳、任劳任怨、积极助人,做到这些一定会成为“职场老好人”。但是,到头来却发现加薪没戏、升职落榜,甚至奖金都比别人低。所以,职场老好人一定得进行精准的角色定位,工作有不同的价值度,要了解哪些工作是有价值,它们不仅可以提高你的核心技能,还能助你成为公司领导身边不可或缺的能手。并且在适当的时候表达自己合适的意愿,能让职场老好人在职场快稳兼得,名利双收。


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