每个人在初涉职场时，都是满腔热血，踌躇满志，要在职场中有一番大作为，做一名成功者。但是，能够做到真正意义上的成功人士也只是凤毛麟角。在工作一段时间后。你会发现，你不能忍受领导严厉批评，同事们的勾心斗角和排挤，工作或者项目带来的心里压力等等。当你内心无比压抑和恐惧时，这些因素已经成功攻破你的心里防线。那么怎样才能让你与职场成功拉近距离呢？
1、拥有客观理解的心态
德国思想家黑格尔曾说过，存在即合理。简单的理解就是万物的存在都是合理的，有它存在的理由。职场中总会有为公司带来帮助不大、实际效益不高但却能如鱼得水的人。按常理来说，与那些在公司一线上拼杀的同事比较，这些人毫无疑问的是公司淘汰的对象。但是如果我们换个角度思考，他们也许就有存在的理由。
人都有七情六欲，喜怒哀乐，高兴时需要人分享，失落时需要有开心的事分解，发怒时需要有人顺着，那些人能够精准的抓住老板的心理，及时给出期待的反映，做到心灵之间的沟通，让老板心顺。这就是他们的优点。用你自己的优点去对比人家你自认为的缺点，就会觉得一切都不合理，也是没有任何可比性的。多一分理解，少一分误会；多一分宽容，少一分偏激。用理性积极的心态面对职场，将增加更多的信心迈向成功。
2、学会接受批评和误解
所谓成大事者不拘小节。在职场不是不拘小节，要学会接受批评和误解。如果你工作努力且小有成就，但是上级从未赞美和表扬，只要一犯错误，领导就会毫不留情面地批评，务必记住坦然处之。因为一切的表扬和赞美都是锦上添花。严厉批评才是雪中送炭，能够让你以此为戒。做对了不一定有表扬，做错了一定要坦诚地接受批评。这不是洗脑，让你做炮灰和傀儡，现实的职场充满了诱惑，也布满了荆棘。如果锦上添花你认为是一种智慧，那么雪中送炭凸显的就是一种人生的厚度。大胜靠德，小胜靠智，职场的成功需要小智，更需要一种厚度作为基石。
3、提高自己对公司的附加值
哲学告诉我们，价值决定价格。从某种意义上来说，员工就是商品。员工的价格也就是薪水，是其对公司的附加值的多少所决定的。比如，你是否为公司创造了新产品？你是否为公司和部门带来了新客户？你是否找到了新的提高业务绩效的方法？增加对公司的附加值，也就增加了未来职业生涯的筹码，推进了职业规划的进行。所以每个人每天努力做到的就是不断增加自己的附加值，增加公司的效益，这样也就有了高收入。当自身价值与社会价值都得到体现后，你已经向成功又迈进了一小步。
人生是一个过程，职场成功也是一个过程，每一步的小成功，就会推动大成功。成大事者懂得从小到大的艰辛过程，所以在迈向一小步成功之后，必须继续拆开下一个人生的“密封袋”，迈向职场的巅峰。
