工作有一个最直接最直白的体现，就是在行业市场平均能给你开出的薪水价码。说得复杂一点，就是除了一些非市场化因素而导致的高薪或低薪，完全遵循市场竞争而给出的相关价码。简单来说就是，如果你“值”一万元，那么你不是在这家企业能得到，就是在那家企业能得到，总有企业能给你这个价位的工资。
你属于几K（千）？
曾有一个“你属于几K(千)？”的段子：月薪2k，对出勤率负责；5k，对按时完成率负责；8k，对质量负责；12k，对小团队的情绪负责；16k，对到款率负责；20k，要想着怎么保住自己的饭碗；40k，保住部门；100k，保住大部门；100k+，考虑如何创造机会给人存活；500k，优化所在领域。姑且不论是否严谨，但每个岗位，都有对应的“价格”。
但是大多数人，尤其是不直接创造效益的人，是不知道“多少事=多少钱”的。也就是说，虽然有这样的概念，但是很难将“多少钱”与“多少事”进行等量对比，只有一个模糊的概念。在直接评估失效的情况下，人们一般采用间接的方式评估“职场价格”。简单地说，就是应聘人才市场同一层次职位所能给出的平均薪酬水平，或者说就是所谓的“平均报价”。而并非由个别公司、某一两场表现良好的招聘、成功的讨价还价取得，完全遵循市场规律。按照职场专家的说法，如果你年薪“值”20万元，那么你在这家企业能得到，在别的企业同样也能得到，它是一种通行的标准，而不是一个偶尔的特例。
值得一提的是，我们很难为“职场价格”找到稳定唯一的判定标准，对不同的工种和职业，对“职场价格”的判定是有所区别的。行业、地域、企业的所有制形式、规模，都会直接影响到薪水。从市场需求来讲，每个行业的“薪情”都会有一个大致水平。当市场需求强烈时，对应的价格就越高；如果你能扎根在某个行业，随着这个行业的发展，你的身价也就“水涨船高”。所有看似不合理的存在背后都有真正合理的缘由——初生婴儿的护理问题让市场中出现了“天价月嫂”。
这种市场逻辑是——孩子们的健康跟安全当然是最重要的，家长绝对舍得一掷千金。奶妈无疑是能够满足客户对健康和安全的需要。更重要的是，在现在这个时代，动手能力极差以及护理知识极度匮乏的年轻父母让有经验的“月嫂”成为稀缺人才。
什么决定了你的价格
也许你曾投入大量的心血在学历上，但一张漂亮的成绩单，恐怕只能陪你度过第一份工作的前半年。自认吃苦耐劳大小事全包，但没有良好的表达能力，无法将埋头苦干的成果转化成加分的价值，那也是白搭。
一般而言，“职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了，而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高，薪资水平也会进而不断提高，职场“身价”自然而然就提高了。
高薪的关键还是在资本素质上面。一个职业人从一个盲目的职业人，经过职业化的锻造磨练之后，把一些不适用于这个工作的特征慢慢规避掉。在这个过程当中，越来越多看到的是一个适合工作的他，应该是什么样的状态。其实我们在这个过程中，改变自己，去迎合职业需求的过程就是职业化的过程。
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