周五的白天是个让人心情舒畅的开始,只要今天能够最平常地度过,那么就堪称完美的一天。明天的忧虑固然存在,但还没有到来,将至未至将远未远。纵使忧虑,太阳依然每天照常升起,个人的力量在世界的变迁面前太过渺小。正如狄更斯在《双城记》的开头说“这是最好的时代,也是最坏的时代。”在经济的指数式成长中,商业的新陈代谢前所未有的迅速,现在的行业有着近似过去公司的生命周期,一切似乎都在加速生长、加速衰老。行业的发展前所未有地与职业生涯息息相关,互联网金融行业大约是幸运的正当盛年。
朝阳行业
金融业是资本密集型产业,智力密集型产业,也是劳动密集型产业。数据显示,“十二五”期间,上海金融人才总量稳步增长。到2015年,上海金融业从业人员总量已从“十一五”的24万增加至32万,过去几年的年均增幅达到8.7%。以此增速预计,到今年年末,上海金融业从业人员总量可达约35万,提前超额完成“十二五”金融人才总量达32万的目标。
近期有报告指出,目前行业趋势中,金融业对于人才吸引力指数高居所有行业排名榜首。分析其原因在于金融业丰厚的薪资待遇、创新金融巨大的人才缺口以及资本市场对业界人才包容能力的增强,从而有更多渠道便于实体经济人才进入金融行业。互联网行业对于人才吸引力上升势头迅猛,吸引力指数居于第二,大型互联网公司对于高端人才具有极高吸引力。
金融海归人才
其中不得不提的是抢手的金融海归人才。“在金融投资这块,欧美一些发达国家一直走在我们前面。与国内的金融人才相比,海归的较大优势就是能够用成熟市场的逻辑去理解市场和指导交易行为,因此他们具有更强的研究分析能力和市场运作能力;海归还具有语言优势,能更快捷、直接地获取最新信息。”
P2P网贷行业急需风控人才
“以P2P行业为例,整个网贷行业目前坏账率高企,对借款人收取的费用如果计入其它收费,年化利率高达30%到60%,都是为了覆盖坏账。必须要通过成熟的风控模型降低坏账率,才能争夺优质的客户资源,在竞争中取胜。针对个人信贷的信用卡中心是这些互联网企业抢夺人才的重点区域。”
“今年来接的互联网金融企业客户中,至少有10单都是指定要挖银行信用卡中心的人。P2P网贷平台开始重风控,信用卡中心的人才今年来已经很抢手。”金融猎头冼嘉亨介绍,在此前野蛮生长时期,大量P2P网贷平台未建立成熟的风控模型,坏账率高企,都是向借款人收取高利率来覆盖各项成本。“互联网金融企业招一个风控总监40万到60万元,下面带几个人就做起了P2P。”有些P2P平台甚至直接将风控业务外包。
传统银行信用卡中心因此成了人才流失的“重灾区”。有业内人士举例,中信银行信用卡中心的核心高管几乎全数出走。2014年年中,中信银行信用卡中心陈劲离职去了互联网金融企业众安保险,随后,该中心风险管理部总经理赵小玉加盟了深圳的招联消费金融任CRO。
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