新的一周又开始了，来到公司打开电脑连上网络，刷刷新闻查看邮箱清清桌面。网页打开缓慢，因为浏览器里存储了太多的历史记录，每一天每一刻都有一串单调的字符忠实描述着我们的时间是怎样过去的，随便打开一个便可作为回忆的线索。然而它们太多又太长，我们不得不定期清理，小菊花转啊转，擦去了所有琐碎的细枝末节。正如我们的职业生涯，或风光或曲折，最后落定到简历里枯燥又单调的几行字，从××年×月到××年×月，在××公司，做××工作，然后是似曾相识面目模糊的描述，颇有史家极简的风范。人才市场的熙熙攘攘就从这里开始，投简历，面试，然后是选择，一个双向选择的过程。企业在选人才，员工也在寻觅东家。
但世界总是看似公平地不公平着，对于公司来说，要看一个人是否符合他们的标准相对容易，简历、面试乃至试工，一个人的职业需求，甚至是个人素质及技能总能有个大概的把握。找工作的人则需要相对困难地考量，这到底是怎样的一家公司，怎样的一份工作。是否是所向往的公司呢？是不是骗子公司皮包公司乃至传销？是否会按时发放工资？更重要的是工作伙伴是否容易相处？公司氛围如何？其中有些只能在进入之后才能了解，有些则要多方考察。
1、市场
看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还能有前景，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利
从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数东家是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律办事。
3、固定工资
工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)？工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)？如果这样，这个公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有说法(尤其在试用期)？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、加班
大家都不喜欢加班，但加班有时也是必要的。主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多(一般真正出色的人加班少)？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展
看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工
老员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？是否有 迅速上升的新员工(1年内的)？如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本合理的。这点很能从侧面反映一个公司的整体基本情况，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。
8、看培训是否有计划
没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
9、看企业文化是否理性
传销式的爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
最直观的表现则是面试中，都说面试是公司选人才，其实，也是你在甄别公司。好公司坏公司，在面试过程中，多少都会有所表现，积极留意真诚沟通即可。
