高薪招聘,自定违约费用,因经营变化,公司毁约,这事你遇到过吗

作者:佚名    来源:劳动公益站    发布:2019-04-26 12:01:56    浏览:803

言而有信,是人际交往的基本要求。在人与人之间如此,在企业与企业之间和人与企业之间也是如此。为了做到这一点,常宏放弃另一家企业近200万元的年薪,来到黄老板创办的文化娱乐公司。作为回报,黄老板承诺若3年内无故解除常宏的劳动合同,将向其支付100万元违约金。

 

为拓市场高薪招聘 公司自定违约费用

常宏入职后,黄老板任命他的职务为公司总经理。同时,为他开出了公司史上从未有过的高薪,即年薪100万元。并与他签订了期限为3年的劳动合同,即自2017年2月17日起至2020年2月16日止。在合同中还约定:若公司在合同期限内,非因常宏自身违反法律法规等原因终止本合同,公司将向其支付一年的工资,即100万元作为终止合同的赔偿。然而,天有不测风云。常宏在公司工作一年多后,因市场变化公司决定改变经营思路,放弃原来的文化娱乐产业。如此一来,常宏的专业特长对于公司来说,已经变得无关紧要了。

 

降低工资缩短合同 意在逼迫员工辞职

2018年6月1日,公司人事经理代表黄老板与常宏谈话,主要谈话内容是协商变更其劳动合同期限。公司的理由是因企业转换经营思路,经股东会研究,决定进军新的行业。对于当前正在经营的文娱产业,不仅要减少投入,而且要尽快关闭。

“考虑到公司业务转型的需要以及您在公司中的职位,按照相关法律规定及合同约定,公司希望与您协商,将您的劳动合同提前至2018年12月30日终止。”人事经理说,这样做的法律依据是双方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,按照《劳动合同法》的规定不论当事人是否同意,公司都有权终止合同。

这次谈话不久,公司又向常宏发出一份工资调整通知书。该通知载明:根据公司现状,经股东会研究决定将您的工资变更为每月1.5万元,自2018年6月1日起执行。常宏看完通知内容,当即指出公司目前的行为和举措,目的是逼他主动辞职,进而规避违约责任。由于公司已经做出解除其总经理职务和劳动合同的行动,构成了严重违约,故要求公司按照合同约定向他支付100万元赔偿金。

 

仲裁法院辨法析理 判令公司支付赔偿

与公司沟通无果,常宏向劳动争议仲裁机构提起仲裁,要求公司对其赔偿。仲裁裁决支持了他的请求。公司不服裁决,请求法院判令公司无需支付100万元赔偿金。

法院认为,在劳动关系中,按照《劳动合同法》规定,只有在两种情形下用人单位可以约定由劳动者承担违约金:培训服务期约定及竞业限制约定。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是,对劳动合同中约定由用人单位承担的违约金,法律法规没有作出禁止性规定。既然如此,当事人就有权在平等协商、达成一致意见的基础上作出约定。本案中,常宏与公司系平等民事主体,具有平等的法律地位,根据双方意思自治达成的协议合法有效,双方均应遵守。

 

针对公司提出的违约金过高,应当予以调整的主张,法院认为,劳动关系具有人身与财产双重属性,违约金数额的多少是公司与常宏双方遵循自由缔约原则的具体体现。公司为留住人才不仅许诺常宏年薪100万元,并为自己设定高额的违约金以示履约的诚意,现又因自身经营决策的需要,经股东会决定即解散公司并终止员工劳动合同,实属不当。因公司在决定终止双方劳动关系之际,即应预见到承担巨额违约金的责任,但其仍提前终止合同,根据公平和诚实信用原则,公司要求调整违约金数额请求,法院不予支持。

综上,法院依法判决公司应向常宏支付违约金100万元。公司不服判决提起上诉,二审法院审理后于近日判决驳回上诉,维持原判。


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