招聘是一个企业人力资源工作永恒的主题,一个好的招聘,是为了减少招聘。而招聘渠道的选择与人才的有效甄选,构成了招聘工作的主体。网络中关于招聘渠道有多种,不同的招聘渠道针对的人群会有所差异。
网络招聘
通过网络招聘获取招聘信息。由此可见,随着互联网时代的到来,网络招聘已经成为主要的外部招聘渠道,无论是走高端的猎聘网还是低端的赶集网和58同城,可以说几乎囊括了所有的招聘岗位。网络招聘渠道主要分为综合招聘网和垂直招聘网,综合招聘网很好理解,就是包括所有行业所有地域的招聘信息,而垂直招聘网就是根据行业或者别的维度进行划分的,例如想找金融相关的工作可以选择51金融圈。
校园招聘
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,或企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用的招聘活动。
校园招聘适用于自身培训机制、晋升通道完善和规模较大的企业,在一些传统的制造业、房地产行业以及新兴的互联网、电子商务企业比较流行。
其他的外部招聘形式
人才市场:传统的人才市场和传统的招聘会比较适用于某个企业的专场,比如某地区的万达广场开业,会直接和当地的人才市场联系,办一场万达的专场,这样效果会很好,前提是做好宣传,因为在互联网时代,人才市场和现场招聘会正逐步被取代。
劳务派遣:即由劳务派遣公司把员工安排到企业工作,劳动者直接与劳务公司签订合同,这种方式比较适用于大型的制造业,最显著的优点就是企业可以免除很多劳动争议;
猎头:和猎聘网一样,适用于高端的岗位,优点是匹配度高,但缺点也显而易见,就是招录成本高,一般的服务费要占到应聘者年薪的20%-30%,如果应聘者一年内或者更短的时间内离职,对于企业来讲损失也是很大的。
熟人推荐:这是唯一不受行业限制和岗位限制的招聘方式。在内部招聘和外部招聘中都适用,甚至很多企业有"推荐激励"的做法。但这种招聘方式缺点也很明显,一是容易拉帮结伙,形成小团体,比如"老乡会"等,在离职或者有劳动争议的时候会存在一定隐患;二是碍于人情,比较被动,中国人讲究面子,即使觉得不那么合适,也不好直接说不,有的时候碍于人情往来,即使不是特别合适的人,也有可能被录用。
以上就是关于各个招聘渠道的一些作用,招聘者们可以选择适用于自己的招聘渠道。最后祝愿各位招聘者们都能招到令自己满意的人选。