几年前，某位互联网大神曾经精辟地总结过员工离职的两条主要原因：钱没给够，人委屈了”。细品一下，确实如此。
很多年轻人也确实是这样的：
钱给少了，跳槽；
工作干得不开心，跳槽；
又穷又受气，跳槽。
受气
但我们都要明白，跳槽不是解决问题的万金油。你可以说老板不行、领导不行跳一次跳两次，但你3年5份工作经历就着实说不过去。用不了几年你会发现，曾经的自己这样看待跳槽，是十分幼稚的表现。
一个人在整个职场发展阶段大致可以分为四个：小白期、上升期、稳定期和过渡期。如果你仔细观察就能发现，大多数“说走就走”的跳槽会高频地发生在一个人的职场小白期里。
那个时候，什么也不懂，到哪里都是做能快速上手的基础岗位，薪资也不高，所以工作相对更好找。但过了几年还那样做却是行不通的。人往高处走，水往低处流，人们对跳槽是抱着升职加薪的期待的，底限就是要不比原岗位差。毕竟涨薪是跳槽的基本需求。
2020的职场，请不要轻言跳槽
但往高处走，也同样意味着阻力更大，那就像我们平时打游戏一样，一关后面接着一关，前往下一关需要本关卡指定道具，下一关更难的挑战需要上一关积累的经验。一旦到了这个时候，关于跳槽我们就要仔细思考一个问题，我过往从A到B的经验，是否能帮助我实现从B到C的跨越。如果不能，那我们此时跳槽不过是再次重复了从A到B的过程，没有考虑到发展问题。
所以说，关于跳槽问题，建议把那些无关紧要的情绪戒掉，因为你所有的情绪以及你在冲动之下做的任意决定，最终都要你自己来买单。
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